效率工资理论的微观假定及其对报酬激励的启示

摘  要:国内外对效率工资理论的研究主要集中在解释失业和工资粘性等宏观经济现象,对其微观假定研究很少.实际上,研究该理论的微观假定,不仅能更深刻地理解效率工资理论的基本思想,还能使我们从报酬激励的角度得到更多有益的启示,这对我国企业如何制定合理的工资水平和报酬体系、如何激励员工努力工作及提高劳动生产率都有...>>详细

【作  者】姚先国[1] 黎煦[2]

【作者单位】[1]浙江大学经济学院常务副院长,教授、博士生导师 [2]浙江大学经济学院博士研究生,杭州310027 

【期  刊】《广东社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2004年第6期59-64,共6页

【关 键 词】效率工资 怠工模型 逆向选择模型 社会学模型 

【基金项目】国家自然科学基金

【分 类 号】F244

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