企业柔性人力资源规划的决策模型

摘  要:二十一世纪是知识经济时代,人力资源管理被提升到战略管理的高度。人力资源规划是指根据组织的发展战略、组织目标及组织内外环境的变化,预测组织在未来环境中企业人力资源供给与需求状况,从而制定相应的人力资源获取、利用、保持和开发策略,确保组织对人力资源需求的过程。人力资源规划的目标是组织的人、事匹配达到...>>详细

【作  者】王庆

【作者单位】天津商学院管理学院

【期  刊】《统计与决策》 中文社会科学引文索引 2007年第17期162-163,共2页

【关 键 词】人力资源规划 企业柔性 决策模型 人力资源管理 人力资源供给 人力资源需求 内外环境 经济时代 

【基金项目】天津市教委科研计划项目(200621221);天津市教育科学“十一五”规划课题(G114)

【分 类 号】F272.92

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