组织沟通有效性、激励方式对学院管理的影响

摘  要:针对学院组织中的领导者和师生员工,分析了影响组织沟通有效性的因素,阐述了沟通满意感、沟通开放性与学院管理中的激励方式以及学院绩效的相互关系,提出了一组命题并构建了概念模型。分析结果表明:增强沟通满意感和沟通开放性有利于精神激励和情感激励,不利于薪酬激励;三类不同的激励方式都能促进学院绩效的改善;...>>详细

【作  者】梅红[1] 吴建南[2] 宋晓平[2]

【作者单位】[1]西安交通大学管理学院,陕西西安710049 [2]西安交通大学公共政策与管理学院,陕西西安710049 

【期  刊】《西安交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2008年第2期22-26,共5页

【关 键 词】沟通有效性 组织激励 学院绩效 

【基金项目】教育部人文社会科学研究项目(05JA880033)

【分 类 号】C936

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