企业人力资源招聘中的博弈均衡分析

摘  要:本文将柠檬市场理论引入人力资源管理中的招聘问题。由于人力资源市场的信息的不对称性,企业在录用员工时往往不能完全了解应聘者的能力,容易造成企业招聘决策的失误。文章利用博弈论的方法,对企业和应聘者之间进行博弈分析,为企业成功的录用到有能力的员工提出几项建议。>>详细

【作  者】陈晓旭

【作者单位】南京工业大学经济管理学院

【期  刊】《人力资源管理》 2010年第10期98-98,共1页

【关 键 词】人力资源 招聘 柠檬市场 博弈均衡 

【分 类 号】F272.92

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