服务型企业人力资源外包对员工行为的引导研究

摘  要:我国的人力资源外包业务发展迅速,但是人力资源服务的内容较为单一,服务对象覆盖范围相对狭窄。而且由于服务型企业的类型不同,从业人员素质也就参差不齐。这样不仅对员工行为造成负面影响,也限制了企业在市场中的竞争力。本文通过案例分析服务型企业人力资源外包对员工行为的引导,从而帮助企业了解应该在企业生命周...>>详细

【作  者】赵宜萱[1] 张正堂[1]

【作者单位】[1]南京大学商学院博士生,南京210093 

【期  刊】《南京社会科学》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第4期23-29,共7页

【关 键 词】服务型企业 人力资源外包 员工利他行为 

【基金项目】本文是国家自然科学基金项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究”(71172062)、国家自然科学基金重点项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制与对策研究”(71172063)以及“南京大学商学院一江苏企业人才发展研究基地”的成果.

【分 类 号】F24

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