中国式人力资源管理:四重管理境界的统一——基于中国传统管理思想的思考

摘  要:在中国经济社会加速转型、东西方文化交融,各种管理模式面对新挑战背景下,我们提出了中国式人力资源管理。中国式人力资源管理是以中国传统管理智慧为统领,有效借助当今科学管理技术解决人力资源管理问题的管理模式。中国式人力资源管理以“形、理、情、神”四个要素为切入点和抓手,把实现“形同、明理、融情、凝神”...>>详细

【作  者】付景远[1]

【作者单位】[1]聊城大学商学院,山东聊城252000 

【期  刊】《东岳论丛》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第7期128-133,共6页

【关 键 词】人力资源管理 四重管理境界 管理模式 

【基金项目】山东省社会科学规划项目(编号:11CGLJ07).

【分 类 号】F272.92

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