我国公职人员工资分类管理研究

摘  要:分类管理是管理的一种进步。目前我国机关事业单位工资制度比较单一,公务员都实行职务与级别相结合的工资制度,事业单位都实行岗位绩效工资制度。过分统一的工资制度不能适应不同行业、不同部门管理的特点和要求。本文对工资分类管理相关问题进行了探讨,回顾了我国公职人员工资分类管理和发展变化,分析了我国公职人员...>>详细

【作  者】何宪

【作者单位】中国人才研究会

【期  刊】《经济理论与经济管理》 2017年第3期5-13,共9页

【关 键 词】公务员 工资 分类管理 

【基金项目】感谢匿名评审人提出的修改建议,笔者已做了相应修改,本文文责自负.

【分 类 号】F324.2

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