基于层次分析法的企业内部创业团队绩效考核体系设计

摘  要:创业不仅是新创企业的事情,很多成熟企业为推进可持续发展,也在开展内部创业活动。结合海尔集团内部创业团队的特征,运用层次分析法确定各指标的权重,建立了内部创业队绩效考核指标体系,并对如何运用绩效考核结果提出建议。>>详细

【作  者】陈晓暾 熊娟 武盼飞

【作者单位】陕西科技大学经济与管理学院

【期  刊】《经营与管理》 2017年第6期38-40,共3页

【关 键 词】内部创业团队 绩效考核体系 层次分析法 

【基金项目】2016大学生创新创业训练计划国家级项目“互联网+”视角下马路人力资源市场治理策略研究〈201610708034〉;2016大学生创新创业训练计划国家级项目“少数民族大学生创业研究”〈201610708002〉的资助

【分 类 号】F270

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