双轨用工下的同工不同酬:动因、风险与优化

摘  要:用工双轨制是我国机关、企事业单位中十分普遍的用工制度。编制内与编制外员工在"人口特征"及"工作特征"等方面日渐趋同,但多次的人事制度改革并没有缩小这两类群体之间的差异。这种同工不同酬的差异在社会转型的背景下被日益放大。本文从政治待遇、经济保障和社会认同三个方面入手,寻找差异产生的原因,并从这三个...>>详细

【作  者】王贤诗

【作者单位】浙江省人民医院杭州医学院附属人民医院,浙江杭州310014

【期  刊】《宁波广播电视大学学报》 2018年第3期50-54,共5页

【关 键 词】双轨制 编制 政治待遇 经济保障 社会认可 

【分 类 号】F7F40

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