大学生社团成员周边绩效管理:理论、实证与模型——基于组织认同和领导成员交换关系视角

摘  要:周边绩效是一种超职责行为,并日益成为社团组织整体绩效的重要组成部分,对组织认同感较高的大学生社团成员会表现出较高的周边绩效,而高质量的领导成员交换关系(Leader-member exchange relationship,LMX)会促使社团成员提高周边绩效。文章将领导成员交换关系分为圈内人和圈...>>详细

【作  者】王萍[1] 叶志慧[1] 徐璐[1]

【作者单位】[1]浙江理工大学经济管理学院,杭州310018 

【期  刊】《浙江理工大学学报:社会科学版》 2019年第3期232-238,共7页

【关 键 词】周边绩效 组织认同感 领导成员交换关系 大学生社团成员 

【基金项目】浙江理工大学HRM专业科研项目.

【分 类 号】C931.2

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