关于薪酬差异化的现实考量

摘  要:目前,国企薪酬改革任务依然艰巨繁重,如何建立和完善一整套保障有力、激励有效的薪酬制度仍是大多数国企在探讨和研究的重要课题。实施薪酬差异化分配,是薪酬制度创新的有力尝试,科学的差异化分配机制有利于消除现行国企薪酬制度存在的弊端,成为推动国企更好、更快发展的内生动力。>>详细

【作  者】王衍海[1]

【作者单位】[1]中铁置业集团有限公司 

【期  刊】《人力资源》 2019年第11期80-81,共2页

【关 键 词】薪酬制度 异化 分配机制 改革任务 制度创新 国企 

【分 类 号】F244.2

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