工作场所无礼行为对员工建言行为的影响——一个有调节的中介模型

摘  要:基于自我损耗理论,本文以自我损耗为中介变量,以人际敏感特质为调节变量,构建一个有调节的中介模型,以探讨工作场所无礼行为对员工建言行为的影响及作用机制。本文研究以中国一家大型食品加工企业的306名员工及其直属领导为研究对象进行配对问卷调查。研究结果表明:(1)在自我损耗的中介作用下,工作场所无礼行...>>详细

【作  者】夏宇寰[1] 张明玉[1] 李爽[1] 蓝媛媛[1]

【作者单位】[1]北京交通大学经济管理学院,北京100044 

【期  刊】《经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期115-128,共14页

【关 键 词】组织管理 工作场所无礼行为 人际敏感特质 自我损耗 建言行为 

【基金项目】北京交通大学中央高校基本科研业务费专项资金资助项目“职场负面八卦对新员工组织社会化的影响研究”(2018YJS069);北京交通大学科技基金项目“新员工组织社会化研究”(2018JBWZB003).

【分 类 号】F272.9

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