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员工健康状况对亲组织行为的影响机制研究:社会认同视角

摘  要:本文基于社会认同理论和医学内容,探讨员工躯体和心理健康状况对亲组织行为的影响及其内在机制和边界条件。通过实验和调查、PROCESS回归数据分析等方法发现:员工健康状况通过组织承诺对其亲组织行为产生影响,在强调身份识别的情况下,当员工的躯体和心理健康状况处于良好状态时情感承诺和规范承诺较高、继续承...>>详细

【作  者】范晓倩[1] 于斌[1]

【作者单位】[1]南开大学商学院,天津300071 

【期  刊】《学海》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期197-206,共10页

【关 键 词】躯体健康 心理健康 亲组织行为 身份识别 

【分 类 号】F272.92

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