企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距

摘  要:文章提出研究假设,构建理论模型,揭示了企业异质性、劳动力异质性对技能工资差距的影响机理;基于中国工业企业微观数据,对企业异质性、劳动力异质性与技能工资差距的关系进行了实证研究。研究结果表明:(1)企业异质性对技能工资差距有显著的影响。其中企业绩效越好、创新能力越强、生产率水平越高、外资参与度越高...>>详细

【作  者】孙敬水[1] 丁宁[1]

【作者单位】[1]浙江工商大学经济学院,浙江杭州310018 

【期  刊】《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期41-57,共17页

【关 键 词】企业异质性 劳动力异质性 技能工资差距 

【基金项目】国家社会科学基金项目“收入分配公平的评价体系与预警机制研究”(17BJY006).

【分 类 号】F124.7

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