社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论

摘  要:近年来,企业社会责任在企业中的应用越来越广泛,社会责任和人力资源管理结合越来越密切,但社会责任导向的人力资源管理(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM)对员工建言行为的影响尚未得到关注.基于社会交换理论的广义互惠原则,本研究探讨...>>详细

【作  者】赵红丹[1] 陈元华[1] 郑伟波[2]

【作者单位】[1]上海大学管理学院,上海200444 [2]河北经贸大学工商管理学院,石家庄050061 

【期  刊】《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期91-104,共14页

【关 键 词】SRHRM 关系型心理契约 领导成员交换 建言行为 

【基金项目】国家自然科学基金(71772116).

【分 类 号】F272.92

【下载次数】6【在线阅读】67

分享到:

参考文献(共找到条)

相关文献:(共找到条)

作者其它文章更多

91123X
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较
关闭《中国人力资源开发》编辑部重要声明