和谐劳动关系背景下劳动者超时工作研究——基于CLDS数据的实证分析

摘  要:减少劳动者超时工作和非自愿加班对于构建和谐劳动关系具有重要的意义。基于CLDS2016数据,在描述劳动者超时工作和加班意愿特征下,分析了劳动者超时工作和加班意愿的影响因素。研究发现,劳动者是否超时工作受到年龄、性别、受教育程度、工作单位类型、工资收入、婚姻状况等多种因素的影响;加班时长受到性别、...>>详细

【作  者】乐章[1] 韩怡萍[1] 张晓玉[1]

【作者单位】[1]中南财经政法大学公共管理学院,武汉430072 

【期  刊】《西北人口》 2019年第6期93-100,共8页

【关 键 词】和谐劳动关系 劳动者 超时工作 

【基金项目】教育部中央基本科研业务费培育项目(2722019PY013).

【分 类 号】F272.92

【下载次数】1【在线阅读】58

分享到:

参考文献(共找到条)

相关文献:(共找到条)

作者其它文章更多

96477X
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较
关闭《西北人口》编辑部重要声明