仁慈型领导对组织公民行为的影响——基于经验取样法的有调节的中介模型

摘  要:依据领导行为归因理论,员工对领导行为背后动机归因会影响员工后续的情绪与行为,而员工对于领导行为动机感知将透过组织信任间接调节仁慈型领导对员工组织公民行为的效果。基于此,本研究针对66位员工,通过经验取样法进行连续15天的调查并构建模型进行分析。研究结果表明:当员工感知领导者有高度自私行为动机时,...>>详细

【作  者】夏天添[1,2] 黄春梅[3]

【作者单位】[1]江西科技学院协同创新中心,江西南昌330000 [2]荷兰商学院 [3]江西经济管理干部学院基础课部,江西南昌330088 

【期  刊】《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期118-124,共7页

【关 键 词】仁慈型领导 领导行为动机感知 组织信任 组织公民行为 

【基金项目】国家自然科学基金项目“新生代员工情绪智力、组织政治氛围对创新行为影响的多层次研究:基于资源保存理论”(项目编号:71562021);江西省教改基金项目“基于行动学习法的《企业管理》课程教学模式研究”(项目编号:JXJG-17-25-9);江西省人文社科基金项目“绿色金融市场化融资与推动江西生态文明试验区建设的作用研究”(项目编号:JJ162029)

【分 类 号】F276

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