加强人力资源档案管理 为国有企业发展提供保障

摘  要:人力资源档案管理是上世纪七十年代末形成一个学科,主要是通过制定出台系列人力资源政策,来加强对企业潜在人才的发现、培养、选拔任用等管理活动,从而规范企业用人导向,为企业的发展提供助力。随着社会主义市场经济的蓬勃发展,建立规范的人才管理、使用、考核评价体系和激励机制,充分发挥人才战略的主观能动性,成...>>详细

【作  者】田岳海[1] 韩秀英[1]

【作者单位】[1]河北广播电视台 

【期  刊】《办公室业务》 2019年第18期161-162,共2页

【关 键 词】国有企业资源管理 人才档案开发利用 

【分 类 号】F27

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