基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究

摘  要:以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现,与X世代员工相比,中国的“80后”和“90后”员工在工作中的竞争直接型行为逐步弱化,而依赖...>>详细

【作  者】赵宜萱[1] 赵曙明[1] 徐云飞[1]

【作者单位】[1]南京大学商学院,南京市210093 

【期  刊】《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期1751-1760,共10页

【关 键 词】新生代员工 成就方式 人生历程理论 组织社会化 

【基金项目】国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金资助青年基金项目(71702071)。

【分 类 号】C93

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