共享领导力与员工建言行为关系--心理所有权与组织沟通开放性的作用

摘  要:共享领导力由于对团队发展具有积极作用而日益受到学术界与企业界的关注。本文以207份领导-员工匹配数据为样本,基于镜像理论和社会认知理论,采用层次线性模型,探究了团队中共享领导力对员工建言行为的作用,并引入心理所有权与组织沟通开放性发掘其中的内在机制。结果表明:共享领导力正向促进员工建言行为;心理...>>详细

【作  者】杨宁[1]

【作者单位】[1]北京邮电大学经济管理学院,北京100876 

【期  刊】《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期103-111,共9页

【关 键 词】共享领导力 员工建言行为 心理所有权 组织沟通开放性 镜像理论 

【基金项目】国家自然科学基金“高新技术企业灵活性人力资源管理系统对组织和员工创新绩效的多层影响机制研究”(项目编号:71562032)。

【分 类 号】F272.92

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