核心自我评价对员工创造力的影响

摘  要:在激活个体、创新驱动的组织发展情境下,核心自我评价对员工创造力的作用机制有待进一步明确。基于趋向-规避理论框架,探讨核心自我评价如何通过个体智力资本影响员工的激进创造力与温和创造力,并分析目标导向的调节效应。根据614份员工及其直接上级的有效配对数据进行统计分析,结果表明:核心自我评价对员工温和...>>详细

【作  者】王智宁[1] 张姝[2] 李晓磊[2]

【作者单位】[1]中国矿业大学 [2]不详 

【期  刊】《中国矿业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期89-106,共18页

【关 键 词】核心自我评价 个体智力资本 目标导向 激进创造力 温和创造力 

【基金项目】教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究”(项目编号:17YJA630104);江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题“双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL&EL模式研究”(项目编号:JGZZ16_079);中国矿业大学文化传承创新双一流建设专项(项目编号:2018WHCC03/05)。

【分 类 号】F272.92

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