组织支持感与员工创新绩效:一个跨层次的调节模型

摘  要:组织支持感和员工创新绩效之间的关系,现有研究结论存在一定的争议。通过对414名员工及其直接领导进行配对取样,基于社会交换理论和情境力量理论,构建一个多层次被调节的中介模型,探讨组织支持感对员工创新绩效的影响机制和作用边界。研究结果显示:组织支持感能够正向影响员工创新绩效;员工建言行为在组织支持感...>>详细

【作  者】詹小慧[1] 李群[2]

【作者单位】[1]暨南大学国际商学院,广东珠海519070 [2]常州大学商学院,江苏常州213164 

【期  刊】《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期71-77,共7页

【关 键 词】组织支持感 员工建言行为 领导者政治技能 员工创新绩效 

【基金项目】国家社会科学基金项目(14GL080);暨南大学第二十一批教学改革研究项目(JG2019057);中央高校基本科研业务费专项资金资助(19JNQN19)。

【分 类 号】F272.92

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