发展型人力资源管理如何提升员工敬业度:角色平衡的作用

摘  要:我国员工敬业度水平整体不高的严峻现状已引起各界的关注和探讨。以357名中国企业员工为样本,基于角色理论,从关系及感知双视角探讨工作-家庭平衡积极渗溢的两维度,即家庭-工作促进与工作-家庭促进,以及组织目标清晰度在发展型人力资源管理和员工敬业度关系中的作用,发现:发展型人力资源管理与员工敬业度呈正...>>详细

【作  者】张琪[1] 陈宇[1] 敬永春[1]

【作者单位】[1]西南交通大学经济管理学院,四川成都610031 

【期  刊】《西南交通大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期130-140,共11页

【关 键 词】发展型人力资源管理 员工敬业度 工作-家庭平衡 组织目标清晰度 角色理论 组织绩效 员工感知 职业成长 

【基金项目】国家自然科学基金面上项目“发展型人力资源管理的内涵、结构及其对员工敬业度的多路径影响机理研究”(71572157)。

【分 类 号】F272.92

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