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"作者=赵曙明"
353 条 记 录,以下是 1-10
人力资源管理百年:演变与发展获取全文在线阅读
1
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期50-73,共24页
作  者:赵曙明 张敏 赵宜萱
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金青年项目(71702071)。
摘  要:人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热点。基于不同国家历史环境的差异...
关 键 词:人力资源管理 人性假设 新生代员工 大数据 共享经济 跨国企业人力资源管理 
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基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期1751-1760,共10页
作  者:赵宜萱 赵曙明 徐云飞
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金资助青年基金项目(71702071)。
摘  要:以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现,与X世代员工相...
关 键 词:新生代员工 成就方式 人生历程理论 组织社会化 
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中国工会研究的再认识:工会效能研究的范式重构及层级测量框架获取全文在线阅读
3
出  处:《江海学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期139-147,255共10页
作  者:张戌凡 赵曙明
基金项目:国家自然科学青年基金项目"工会实践对员工工作幸福感的影响:基于工具-情感的双路径研究"(项目号:71702077);国家自然科学基金重点项目"基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究"(项目号:71832007)的阶段性成果。
摘  要:工会是劳资关系制度化处理的组织前提,也是维护劳动者权益的主要力量。嵌入在党-政府、工人、企业等多重关系中的中国基层工会,角色定位和效能表达并不具有内在一致性。现有的工会研究采用结构主义的分析框架,强调国家-党-工会之间的...
关 键 词:中国工会 工会效能 劳资关系 劳动者权益 层级测量 
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雇佣关系模式与新生代农民工职业成长--传统性与现代性的调节作用获取全文在线阅读
4
出  处:《大连理工大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期52-59,共8页
作  者:王国猛 李丽 赵曙明
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目:“好心一定会有好报吗?个性化契约对核心员工亲组织不道德行为的影响机理研究”(19YJA630075);国家自然科学基金重点项目:“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002);湖南省哲学社会科学基金项目:“面向湖南产业升级的企业人力资源管理创新研究”(16YBA264)。
摘  要:对874名新生代农民工及其直接上司进行问卷调查,运用相关分析、方差分析、多重比较和回归分析等方法,探讨雇佣关系模式对新生代农民工职业成长的影响,以及传统性与现代性在其中的调节作用。结果表明:不同雇佣关系模式下,新生代农民...
关 键 词:新生代农民工 雇佣关系模式 传统性 现代性 职业成长 
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心理契约违背、劳资冲突与员工离职意向关系的实证研究:整合型组织文化的调节作用获取全文在线阅读
5
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期29-43,共15页
作  者:张高旗 徐云飞 赵曙明
摘  要:基于社会交换和社会情境理论,文章构建了心理契约违背、劳资冲突和离职意向之间的关系模型。通过跨层次分析方法,探讨心理契约违背对员工离职意向可能产生的影响及其影响机制。分别收集了189份企业高管与1366份员工问卷数据。研究...
关 键 词:心理契约违背 离职意向 劳资冲突 整合型组织文化 
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员工绩效对人际伤害行为的研究评述与展望获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期1415-1422,共8页
作  者:王小予 赵曙明 李智
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002)。
摘  要:基于国内外相关的最新研究,首先,梳理了工作绩效和组织中的人际伤害行为的概念内涵;然后,从受害者有罪理论、道德排斥理论、社会比较理论和社会支配理论的视角,系统归纳了员工绩效对人际伤害行为的影响及其相应的情绪机制;最后,在将...
关 键 词:工作绩效 人际伤害行为 辱虐管理 工作场所排斥行为 
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指导关系对徒弟主动性行为的影响机制研究:工作繁荣和学习目标导向的作用获取全文在线阅读
7
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期10-16,共7页
作  者:曾颢 赵李晶 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71862019,71832007,71702071);江西省高校人文社会科学基金青年资助项目(GL18241).
摘  要:共享经济背景下,企业导师制对培养人、塑造人具有重要作用。基于自我决定理论,本文探讨了指导关系对徒弟主动性行为的影响机制和边界条件。通过对316份有效样本的实证分析表明:指导关系对徒弟主动性行为具有显著的正向影响;工作繁荣...
关 键 词:指导关系 主动性行为 工作繁荣 学习目标导向 
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新中国70年中国情境下人力资源管理研究知识图谱及展望获取全文在线阅读
8
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期190-208,共19页
作  者:赵曙明 张紫滕 陈万思
基金项目:国家自然科学基金重点项目“基于创新导向的中国企业人力资源管理模式研究”(71832007);国家社会科学基金项目“新经济产业员工和企业关系多元模式实证比较与优化对策”(17BGL106)。
摘  要:本文借助可视化技术,通过关键词共现、聚类分析、文献共引分析等,定量地展示了新中国70年(1949—2018)国际和国内中国情境下人力资源管理领域研究的演进。基于该主题年度发文量将该领域SSCI期刊国际研究划分为二阶段:1...
关 键 词:人力资源管理 共现分析 聚类分析 可视化分析 关键词战略图 
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高绩效工作系统对员工幸福感的影响——基于自我决定理论的跨层次模型获取全文在线阅读
9
出  处:《南开管理评论》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期176-185,共10页
作  者:曹曼 席猛 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71832007);国家自然科学项目(71702071、71802106)资助.
摘  要:近年来,随着积极心理学的兴起,幸福感(Well-being)受到了广泛关注。本研究基于自我决定理论探究高绩效工作系统影响员工幸福感的内在机制,通过对128位高层管理者、128位人力资源部经理、1154位员工的配对数据进行...
关 键 词:高绩效工作系统 员工幸福感 基本心理需要满足 组织结构 
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“老好人”能当好团队领导吗?——团队领导宜人性与团队创造力的关系获取全文在线阅读
10
出  处:《外国经济与管理》 2018年第12期109-124,共16页
作  者:李召敏 赵曙明
基金项目:国家社会科学基金资助项目(18BGL139);国家自然科学基金项目(71332002;71832007);教育部人文社会科学研究青年基金资助项目(17YJC630074);江苏省教育厅高校哲学社会科学基金项目(2017SJB0231).
摘  要:中国人自古有“不得罪人”“以和为贵”等方面的文化沉淀。受传统文化的影响,中国企业在团队管理实践中不免出现团队领导的“老好人”式管理。团队领导当“老好人”是会促进还是会阻碍团队创造力的提升,这在理论探讨和管理实践上是个有趣...
关 键 词:团队领导 宜人性 团队信息深度加工 团队创造力 自我分类理论 
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