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"分类号=D922.5"
2,925 条 记 录,以下是 1-10
我国灰色地带就业的法律反思与规制获取全文在线阅读
1
出  处:《安徽大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期90-98,共9页
作  者:李坤刚 王一帆
基金项目:安徽省哲学社科规划项目“劳动关系分层稳定:经济新常态下群体性劳动争议实证研究”(AHSKQ2016D08)。
摘  要:我国的建筑业农民工从业、互联网平台就业、超龄就业、家政从业、农村中的雇用等就业形态既不是标准劳动关系就业,也不同于标准的劳务关系就业,而是介于二者之间的模糊地带,属于灰色地带就业。因为缺乏针对性的法律调整,灰色地带就业在...
关 键 词:灰色地带就业 劳动关系 劳务关系 从属性 社会保险 
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委托——代理视角下《劳动合同法》的完善获取全文在线阅读
2
出  处:《理论探索》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期110-119,共10页
作  者:张青卫
摘  要:作为委托-代理表现形式的道德风险和逆向选择,在劳动关系领域较为普遍。从委托-代理视角来看,《劳动合同法》存在如下不足:一是无固定期限劳动合同的订立条件过于宽泛,难以规制劳动者的道德风险;二是试用期制度不尽完善,难以防范劳...
关 键 词:劳动合同法 委托-代理 无固定期限劳动合同 试用期 
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用人单位单方解除劳动合同的风险规避获取全文在线阅读
3
出  处:《北方经贸》 2020年第2期68-70,共3页
作  者:王珊 黄冬
摘  要:《中华人民共和国劳动合同法》旨在对社会主义劳动者进行倾斜性保护,严格限制用人单位的解除权,保障劳动合同履行的稳定性,引导和鼓励用人单位与劳动者建立无固定期限劳动合同.但是,在当前中小企业快速发展的大环境下,也存在用人单位...
关 键 词:企业管理 单方解除 劳动关系 法律风险 
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突发疾病死亡视同工伤认定的争议与完善获取全文在线阅读
4
出  处:《山东工会论坛》 2020年第1期78-85,92共9页
作  者:黄帝行
摘  要:我国《工伤保险条例》规定了工伤认定的情形,同时为了体现对劳动者的倾斜保护,规定了突发疾病死亡视同工伤的情形。但是,视同工伤认定在司法实践中引发了诸多争议,司法实践中出现了"同案不同判"的情况。视同工伤的认定应该确立宽严相...
关 键 词:突发疾病死亡 视同工伤 认定争议 要件分析 制度完善 
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法视角下的“996类超长工时制”获取全文在线阅读
5
出  处:《山东工会论坛》 2020年第1期86-92,共7页
作  者:乔科豪
摘  要:"996"加班现象热议的背后透露出更为深刻的理论问题。这种超长工时制一方面不仅透支着劳动者的身心健康,还无益于用人单位效益的增加,另一方面也严重违反我国相关劳动法律规范,更是赤裸裸地违背良善社会的伦理道德规范,是对整个社...
关 键 词:“996” 超长工时制 过劳 休息 劳动者保护 
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女性主义视角下女职工劳动权立法保障的实证研究获取全文在线阅读
6
出  处:《甘肃理论学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期86-93,共8页
作  者:王铀穗
摘  要:不同流派的女性主义法学理论对女职工劳动权保障立法产生了不同的影响,不同流派间理论的争议推动了女职工劳动权保障立法的逐步完善。通过对福建省范围内相关立法实施效果的实证调研发现,受自由主义女性主义影响的立法,强调法律应做到性...
关 键 词:女性主义 女职工劳动权 平等就业 倾斜保护 
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企业年终奖之劳动争议与处理研究获取全文在线阅读
7
出  处:《中国劳动关系学院学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期60-68,共9页
作  者:焦孟莉
基金项目:中南财经政法大学研究生科研创新项目“企业年终奖之劳动争议与处理研究”(项目编号:201810634)的阶段性成果。
摘  要:年终奖事关用人单位和员工双方切身利益。对年终奖问题的研究不仅可以起到对劳动者权益保护和规范的作用,更是对劳动领域相关理论问题的补充和完善。研究从有关年终奖的劳动争议出发,分析其设置动因及性质,提出在员工提前离职或者因法定...
关 键 词:年终奖 劳动争议 企业规章 提前离职 劳动者权益 
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国企法律风险防控体系中外聘法律顾问之作用获取全文在线阅读
8
出  处:《广西警察学院学报》 2020年第1期28-32,共5页
作  者:荣远兰 张羚君
基金项目:广西壮族自治区人民政府国有资产监督管理委员会2018-2019年课题研究项目(GXZC2018-G3-17850-JGJD)。
摘  要:开展风险管理体系建设,有利于加强对国有资产的闭环监督。外聘法律顾问可从国企的法律风险识别入手,全面分析国企的法律风险点,协助国企建立法律风险防控体系,确定法律风险防控体系的范围,确定法律风险防控体系的运作流程。同时,协助...
关 键 词:国有企业 外聘法律顾问 法律风险 防控体系 
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论涉外劳动关系认定的法律适用获取全文在线阅读
9
出  处:《重庆理工大学学报:社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期113-121,共9页
作  者:黄晓原
摘  要:涉外劳动关系的主体能力、主体之间的关系从属性、作为客体的劳动行为等因素促使涉外劳动关系的认定成为独立问题,也是涉外劳动合同等后续纠纷的先决问题。它不同于选择适用劳动法抑或民法的识别问题,也不完全是强制性规定问题。为了认定...
关 键 词:涉外劳动关系认定 劳动关系主体能力 劳动关系从属性 法律适用 
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用人单位在职场性骚扰防治中的法律风险及对策获取全文在线阅读
10
出  处:《湖南工业大学学报:社会科学版》 2020年第1期83-91,共9页
作  者:邱思萍
基金项目:福建省中青年教师基金资助项目“共享经济背景下劳动法倾斜保护之反思和完善”(JAS180052)。
摘  要:我国对于职场性骚扰的立法不足,导致在法律实务中对职场性骚扰的认定只能依赖于法官的自由裁量。我国立法仅原则上规定了用人单位对职场性骚扰防治的义务,用人单位在防治职场性骚扰过程中,往往因劳动规章制度内容和程序的瑕疵、工作场所...
关 键 词:用人单位 职场性骚扰 法律风险 合法权益 
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