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"关键词=工资"
20,727 条 记 录,以下是 1-10
产能过剩对企业内工资差距的影响——基于世界银行中国企业调查数据的实证研究获取全文在线阅读
1
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期67-70,共4页
作  者:王琪红
摘  要:如何化解产能过剩和缩小收入差距是我国当前面临的重大经济社会问题。文章利用世界银行的微观企业调查数据,实证研究了产能过剩对企业内工资差距的影响,并深入分析了其异质性影响和发生机理。研究发现:企业产能过剩状况的加剧显著缩小了...
关 键 词:产能过剩 工资差距 工资 劳动力 
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生态、地权与经营的合力:从冀中定县看近代华北平原乡村的雇佣关系获取全文在线阅读
2
出  处:《近代史研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期84-99,M0004共17页
作  者:李金铮
基金项目:国家社科基金一般项目“近代冀中乡村经济研究”(15BZS100);教育部人文社会科学重点研究基地重大项目“传统向现代的转型:中国近现代日常生活研究”(18JJD770001)的中期研究成果之一。
摘  要:定县乡村的个案研究,在一定程度上反映了华北平原尤其是冀中农业雇佣关系的本相。该地区雇工以短工最为普遍,其作用不可小视。雇佣劳动的比例明显高于商品经济发达的江南地区,但这一差异并不存在所谓经济落后与资本主义经济发达的悖论。...
关 键 词:冀中定县 地权 雇工 雇佣关系 工资 
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民营企业工资集体协商效果实证分析获取全文在线阅读
3
出  处:《浙江学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期155-166,共12页
作  者:寿菊萍
基金项目:国家社会科学基金重大项目(11&ZD013);浙江大学民营经济研究中心(CRPE)课题;浙江大学民生保障与公共治理研究中心课题(19JDZS03Z)。
摘  要:现有的企业工资集体协商效果研究,存在仅用描述性统计指标概览和碎片式计量分析等问题。本文利用杭州市员工-企业匹配数据,从工资集体协商自身建制及其影响两个层面,综合考察了民营企业工资集体协商的效果。从工资集体协商对工资福利及...
关 键 词:民营企业 工资集体协商效果 和谐劳动关系 
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二倍工资争议的社会法证成——弱者意志自由的法律补强获取全文在线阅读
4
出  处:《东北大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期91-97,共7页
作  者:宋歌
摘  要:未签劳动合同二倍工资纠纷争议较大的是二倍工资的界定及仲裁时效从何时起算。实务界形成两种观点:一种观点认为二倍工资是拖欠的劳动报酬,时效从劳动合同终止时起算;另一种观点认为其是惩罚性赔偿,时效从劳动者应当知道权利受到侵犯时...
关 键 词:二倍工资 社会法 意志自由 劳动报酬 
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汾河灌区“事转企”工资分配的思考获取全文在线阅读
5
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期270-271,共2页
作  者:成健平
摘  要:“事转企”给灌区带来了机遇和挑战,为实现“事转企”平稳过渡,激发企业活力,稳定职工民心,文章分析现行工资政策存在的问题,对改革后工资设计的原则和设计方案进行了思考和建议,对现阶段多数事业单位改革后工资政策制定有一定的参考...
关 键 词:事转企 工资分配 岗位工资 年功工资 绩效工资 
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1956年工资改革中的制度构建与问题遗留获取全文在线阅读
6
出  处:《河北学刊》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期220-226,共7页
作  者:郑京辉
基金项目:2018年度河北省高等学校人文社会科学研究项目《新中国初期河北省工资改革中保留工资的形成与应对》(SQ182030);中国博士后科学基金面上资助项目《1949—1955年新中国工资制度改革与转型研究:以河北省为例》(2018M641669)。
摘  要:改进工资制度、调整工资关系、普遍增加工资是1956年工资改革的主要原则及任务。此次改革初步确立起中国社会主义工资制度,但同时也产生了诸多遗留问题。如等级工资制推行中等级差距增大及新平均主义,国民经济各部门、地区及人员工资...
关 键 词:1956年 工资改革 制度构建 遗留问题 
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外资进入影响行业工资差距的路径与异质性研究——来自中国服务业的经验证据获取全文在线阅读
7
出  处:《西部论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期73-83,共11页
作  者:袁冬梅 马梦姣
基金项目:教育部人文社科重大项目(17JZD022);湖南省教育厅重点项目(19A307)。
摘  要:外商直接投资(FDI)可以通过劳动力需求效应和技术溢出效应改变东道国的劳动力就业结构和行业相对劳动生产率,进而影响行业工资差距,并且这种影响具有不确定性;由于投资动机和进入方式的不同,FDI对行业工资差距的影响具有异质性...
关 键 词:外商直接投资 行业工资差距 劳动力需求效应 技术溢出效应,就业结构 相对劳动生产率 外商投资目的 外资进入方式 
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大城市流动人口的“职业转换”对工资影响的研究获取全文在线阅读
8
出  处:《西北人口》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期13-26,共14页
作  者:王静
基金项目:国家自然科学基金项目“新旧动能转换视角下本土企业创新的就业效应:理论机制与中国经验”(71940013);江苏省社会科学基金青年项目“江苏省流动人口社会融入的指标测度与影响因素分析”(17SHC003);江苏高校哲学社会科学基金项目“长三角地区流动人口空间有序集疏的机制研究”(2017SJB0344);中国博士后科学基金第63批面上资助重点项目“中国经济转型背景下产业升级对就业结构影响研究”(2018M630427)。
摘  要:基于2010年流动人口动态监测数据,将职业转换分为上行、平行、下行流动,考察不同城市规模中外来务工人员职业转换及其收入效应差异。研究发现,不同的职业转换具有不同的收入效应,外来务工人员的职业转换多为平行流动,且平行职业流...
关 键 词:职业转换 外来务工人员 城市规模 工资水平 
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中国最低工资标准与工业企业利润率现状分析获取全文在线阅读
9
出  处:《经济师》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第4期74-76,共3页
作  者:李福莉
基金项目:国家社会科学基金重点项目“多态叠加下的中国劳动力市场新表现与新挑战研究”(批准号15AZD022);中央高校基本科研业务费“新时代构建和谐劳动关系的三方协调机制研究”(批准号2018CDJSK01PT04);重庆市研究生科研创新项目“中国劳动力工资扭曲研究——影响因素及经济效应分析”(批准号CYB18067)。
摘  要:文章利用中国工业企业数据库和277个地级市最低工资标准数据,对中国最低工资标准和工业企业利润率的整体特征、区域特征和行业特征进行了详实地分析,研究发现:中国整体最低工资标准逐年上升,但最低工资占职工平均工资的比值始终低于...
关 键 词:最低工资标准 企业利润率 整体特征 区域特征 行业特征 
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劳动力市场多重分割下的城乡劳动力工资差异及其分解获取全文在线阅读
10
出  处:《重庆大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期69-84,共16页
作  者:蒲艳萍 彭聚飞 张玉珂
基金项目:国家社会科学基金重点项目“多态叠加下的中国劳动力市场新表现与新挑战研究”(15AZD022);中央高校基本科研业务费资助项目(2018CDJSK01PT04);重庆市研究生科研创新项目“中国劳动力工资扭曲研究——影响因素及经济效应分析”(CYB18067)。
摘  要:文章主要回答多重分割下的劳动力市场城乡户籍劳动者工资差异问题。采用CFPS2014基线调查数据,基于Neumark和Brown分解方法,考察中国劳动力市场多重分割下城乡户籍劳动者的工资差异及其原因。结果表明,中国行业、所...
关 键 词:城乡工资差异 劳动力市场多重分割 户籍歧视 Neumark分解 Brown分解 同工不同酬 
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