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检索条件:
"关键词=新生代员工"
262 条 记 录,以下是 1-10
目标取向对新生代员工隐性知识共享的影响机制——一个有中介的调节模型获取全文在线阅读
1
出  处:《财经论丛》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期83-93,共11页
作  者:刘博 赵金金 于水仙
基金项目:安徽省教育厅人文社会科学研究项目(2019SK02)。
摘  要:针对新生代员工隐性知识共享的产生机制,通过构建被中介的调节模型来检验组织变革情境下目标取向对新生代员工隐性知识共享的作用机理。基于新生代员工的调研数据,建立结构方程模型对假设做逐项检验。结果显示:证明目标取向对隐性知识共...
关 键 词:新生代员工 目标取向 职业倦怠 隐性知识共享 
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内外协同视角下新生代员工“游戏式”管理研究获取全文在线阅读
2
出  处:《领导科学》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期67-70,共4页
作  者:唐丽均 杨佩月
摘  要:"游戏式"管理的设计,旨在解决新生代员工激励过程中存在的金钱增加与主动性消退的悖论。对于领导者来说,"游戏式"管理的价值在于减缓外生动机对内生动机的"挤出效应",促进外生动机对内生动机的"挤入效应",实现内外协同,以提升...
关 键 词:“游戏式”管理 新生代员工 内生动机 外生动机 内外协同 
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人力资源管理百年:演变与发展获取全文在线阅读
3
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期50-73,共24页
作  者:赵曙明 张敏 赵宜萱
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金青年项目(71702071)。
摘  要:人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热点。基于不同国家历史环境的差异...
关 键 词:人力资源管理 人性假设 新生代员工 大数据 共享经济 跨国企业人力资源管理 
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类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响——心理契约违背的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《山东科技大学学报:社会科学版》 2019年第6期87-95,共9页
作  者:吴高波 刘笑丛 姜秀娟
基金项目:山东省社会科学规划研究项目(18CJJJ08)。
摘  要:基于中国本土化的管理理念,将三维度的心理契约违背作为中介变量,选取232名新生代员工为样本,研究了员工—组织关系中的类亲情交换关系对新生代员工离职倾向的影响,并运用SEM进行主效应检验及Bootstrap方法下的中介效应...
关 键 词:类亲情交换理论 新生代员工 心理契约违背 离职倾向 
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基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计获取全文在线阅读
5
出  处:《四川大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期186-195,共10页
作  者:刘文彬 唐杰
基金项目:国家社会科学基金项目“基于交互视角的新生代员工组织社会化过程及其影响因素的动态研究”(19BGL126)。
摘  要:伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化...
关 键 词:组织社会化 新生代员工 交互视角 理论模型 
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基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究获取全文在线阅读
6
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期1751-1760,共10页
作  者:赵宜萱 赵曙明 徐云飞
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金资助青年基金项目(71702071)。
摘  要:以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现,与X世代员工相...
关 键 词:新生代员工 成就方式 人生历程理论 组织社会化 
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企业新生代员工管理问题及对策分析获取全文在线阅读
7
出  处:《人力资源》 2019年第12期40-40,共1页
作  者:赵文煊
摘  要:现阶段新生代员工已经成为企业稳定运营的主要力量,同时也是企业实现快速发展的基础。而在各种因素影响下,新生代员工管理问题逐渐受到关注与重视。文章针对企业新生代员工管理问题及对策进行分析,结合社会经济发展需求,从多个方面深入...
关 键 词:企业 新生代员工 管理对策 培训模式 
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魅力型领导对新生代员工创新绩效的影响获取全文在线阅读
8
出  处:《技术经济》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期33-39,共7页
作  者:张尧 庞学升 陈岩
基金项目:国家自然科学基金“绿色人力资源管理:影响因素与作用效果的跨层次追踪研究”(71872102);山东省社会科学规划研究项目“我国服务业企业人力资源管理强度对服务创新的影响与作用机制研究”(16CGLJ23)。
摘  要:新生代员工已成为职场中的主力军,如何激发新生代员工的创新潜能关系到企业的生存与发展。为揭示魅力型领导与新生代员工创新绩效之间的关系,构建了魅力型领导、工作投入、内部人身份感知和员工创新绩效的理论模型。基于226份新生代员...
关 键 词:新生代员工 创新绩效 魅力型领导 工作投入 内部人身份感知 
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新生代员工职场友谊对离职倾向的影响机制研究——基于公路施工行业的分析获取全文在线阅读
9
出  处:《焦作大学学报》 2019年第3期125-129,共5页
作  者:李智
摘  要:新生代员工的离职率一直居高不下,已成为困扰企业管理者的难题,职场友谊为降低新生代员工的离职倾向提供了一个全新的视角。通过对公路施工企业300名员工的调查分析发现,职场友谊对新生代员工的工作繁荣、工作态度、工作绩效和组织承...
关 键 词:公路施工企业 新生代员工 职场友谊 离职倾向 
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物流企业新生代员工需求特征及满意度实证分析获取全文在线阅读
10
出  处:《物流科技》 2019年第9期18-21,共4页
作  者:张海燕 孙树伟 甄影姿
基金项目:教育部人文社会科学青年基金项目“工作场所妒忌情绪视角的水平薪酬差距形成基础对团队成员工作角色绩效影响机制研究”(18YJC630238);江苏师范大学人文社会科学研究基金—博士学位教师科研支持项目“水平薪酬差距一定会削弱员工合作行为吗”(18XWRX026);徐州工程学院青年培育项目“团队薪酬差距的形成基础对成员工作角色绩效的影响机制研究”(XKY2017216)。
摘  要:依据马斯洛需求层次理论,设计新生代员工需求及满意度调查问卷;基于200位物流企业新生代员工调查数据分析发现:第一,85后物流企业新生代员工的生理需求和尊重需求,均显著高于80后;第二,生理需求、安全需求、尊重需求和自我实...
关 键 词:物流企业 新生代员工 需求特征 满意度 实证分析 
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