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检索条件:
"关键词=组织社会化"
167 条 记 录,以下是 1-10
我国“双一流”建设高校教师学术职业社会化影响因素研究
1
出  处:《中国高教研究》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期92-97,108共7页
作  者:黄雪梅 王占军
基金项目:国家社会科学基金2016年教育学一般课题“一流学科教师学术信念形成机制研究”(BIA160115)的研究成果.
摘  要:基于"教师社会化两阶段论"对526位"双一流"建设高校教师学术职业社会化影响因素进行分析,发现样本教师整体科研水平较高;教师学术职业社会化结果在性别、学科、科研工作量上存在显著性差异;在提升教师科研水平方面,博士培养高校...
关 键 词:“双一流”建设高校 学术职业社会化 预期社会化 组织社会化 
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基于交互视角的新生代员工组织社会化过程研究——理论模型与方法设计获取全文在线阅读
2
出  处:《四川大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期186-195,共10页
作  者:刘文彬 唐杰
基金项目:国家社会科学基金项目“基于交互视角的新生代员工组织社会化过程及其影响因素的动态研究”(19BGL126)。
摘  要:伴随着“新雇主经济时代”的到来,新生代员工的组织社会化问题日益受到关注。基于组织-员工交互的视角,对新生代员工组织社会化的动态过程进行系统探究,建构出一个本土化的理论模型并提出相应的研究命题:(1)新生代员工的组织社会化...
关 键 词:组织社会化 新生代员工 交互视角 理论模型 
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基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究获取全文在线阅读
3
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期1751-1760,共10页
作  者:赵宜萱 赵曙明 徐云飞
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金资助青年基金项目(71702071)。
摘  要:以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现,与X世代员工相...
关 键 词:新生代员工 成就方式 人生历程理论 组织社会化 
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新员工入职期望与组织社会化关系的一项纵向研究获取全文在线阅读
4
出  处:《西部经济管理论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期63-71,共9页
作  者:张敏 暴风
基金项目:全国教育科学规划项目2015年度教育部青年专项(EBA150372)。
摘  要:[目的/意义]入职期望作为新员工进入组织初期的一种心理现象,对员工组织适应状况具有重要的影响。组织社会化不仅是员工的适应结果表现,更是员工入职期望不断调整的过程。因此,有必要从员工心理层面出发,深入探究新员工入职期望对其...
关 键 词:新员工 入职期望 组织社会化 
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越多主动、越高绩效:组织社会化组织认同的作用获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2019年第10期19-31,共13页
作  者:宋靖 张勇 贾铖 马艳茹
基金项目:国家自然科学基金项目(71671077,71974021).
摘  要:采用实证研究方法考察了主动性人格对员工绩效的影响以及组织社会化的中介效应和组织认同的调节效应。基于210对上下级匹配数据的研究结果表明:主动性人格对员工绩效有显著的正向影响;组织社会化对员工绩效有显著的正向影响;主动性人...
关 键 词:主动性人格 组织社会化 组织认同 工作绩效 
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新时代我国青少年体育组织社会化发展策略获取全文在线阅读
6
出  处:《学术交流》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期150-158,共9页
作  者:张博 杨兆山
摘  要:体育组织社会化进程在我国历经了三个重要阶段,目前正处于第四个深化改革时期。我国体育组织社会化呈现了法制化、多元化和网络状发展趋势,但也存在青少年体育组织占比小、公益性组织少等不足。党的十八大以来,社会对青少年综合发展的呼...
关 键 词:体育组织社会化 青少年体育组织 健康第一 
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共享型领导对新员工组织社会化的影响机制:基于团队视角的分析获取全文在线阅读
7
出  处:《河南大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期110-117,共8页
作  者:王明辉 陈萍
基金项目:国家社科基金青年项目“中国组织情境下精神型领导有效性的追踪研究”(13CGL068)阶段性成果.
摘  要:组织社会化是指新员工为了适应所在组织的价值体系、组织目标和行为规范而调整自身态度和行为的学习过程,即新员工进入组织后塑造自身角色的过程。组织认同理论认为,基于团队视角下的共享型领导对新员工组织社会化的作用机制表明:共享型...
关 键 词:共享型型领导 组织社会化 团队成员交换 
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督导体系对新入职辅导员培训优化的促进作用获取全文在线阅读
8
出  处:《高校辅导员》 2019年第3期60-63,共4页
作  者:张天莹 柳丰林
摘  要:新入职辅导员培训是辅导员队伍建设的重要内容。现行新入职辅导员培训存在组织形式单一、偏重宏观理论、缺乏实践指导等问题,在提升培训对象的组织认同度和胜任力水平等方面效果欠佳。高校可以借鉴组织社会化理论中的伴随策略,结合新入职...
关 键 词:督导体系 新入职辅导员培训 组织社会化 
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“瓷饭碗”员工信息搜寻行为与组织社会化:有调节的中介模型获取全文在线阅读
9
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期31-37,共7页
作  者:陈洋 刘平青
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71172173,70872011);北京市社会科学基金资助项目(16JDYJA013).
摘  要:在政府购买服务背景下,为了缓解人力供求矛盾,大批“瓷饭碗”人员进入公共部门工作。本文以编外人员为对象,分析员工信息搜寻行为对其组织社会化的影响,构建有调节的中介模型,检验了工作适应及组织社会化策略在员工信息搜寻行为与其组...
关 键 词:“瓷饭碗”员工 信息搜寻行为 工作适应 组织社会化策略 
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新员工资质过剩动态变化及作用机制:组织社会化视角获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学进展》 2018年第12期2101-2112,共12页
作  者:褚福磊 王蕊 高中华
基金项目:国家自然科学基金项目(71702115;71572119),北京市优秀人才青年拔尖团队项目(2017000026833TD01)和北京市委组织部优秀人才项目(2017000020124G138)资助.
摘  要:新员工资质过剩,即所谓的“怀才不遇”、“大材小用”现象越来越普遍.新员工资质过剩容易产生低满意度、反生产工作行为和退缩行为.然而,资质过剩是一把“双刃剑”,采用何种视角并怎样利用资质过剩新员工的冗余资质为组织服务,成为管...
关 键 词:资质过剩 新员工 组织社会化 领导-成员交换 团队-成员交换 
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