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机构

  • 1篇西南交通大学

作者

  • 1篇严川
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  • 1篇2003
检索条件:
"作者=严川"
23 条 记 录,以下是 1-10
为在家办公开启“静音键”获取全文在线阅读
1
出  处:《人力资源》 2020年第3期23-25,共3页
作  者:严川
摘  要:全职人员在家办公不同于自由职业者,自由职业者是以甲方委托的需求来确定工作量,以交付期为工作目标,具备较大的自主安排办公节奏的可能性;而全职人员依然是以企业为平台,以完成业绩指标为工作目标,仍需以企业业务流程上下游环节的衔...
关 键 词:企业业务流程 业绩指标 在家办公 交付期 自由职业者 下游环节 指挥棒 时间节点 
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管理者:你在管“理”,还是在管“埋”获取全文在线阅读
2
出  处:《人力资源》 2019年第15期76-78,共3页
作  者:严川
摘  要:林东站在公司人力资源部门口,深吸了一口气,在心底重新确定了一下:“五年了,这次,是真的要说再见了。”没错,林东是来递交辞职报告的。在辞职报告“离职原因”一栏中,只有一句简单的“搬家了,上下班路远不便”。像大多数离职员工一...
关 键 词:“理” 管理者 人力资源部门 辞职报告 离职原因 离职员工 价值 公司 
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新人周期后,好员工为啥不辞而别获取全文在线阅读
3
出  处:《人力资源》 2019年第13期76-78,共3页
作  者:严川
摘  要:管得太宽VS心理脆弱豆瓣话题组里有一个"非常"话题:来吐槽你们的领导管得有多宽。网友们口中的上司还真是为年轻人操碎了心:"我的电脑密码是‘人生好疲惫’,有一次被领导发现了,义正辞严要求我更换密码……"
关 键 词:周期 员工 年轻人 密码 题组 
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就业歧视,何止性别歧视获取全文在线阅读
4
出  处:《人力资源》 2019年第5期66-67,共2页
作  者:严川
摘  要:“六不准”以正视听九部委联合印发的《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》(以下简称《通知》)在企业人力资源工作者当中引起热议,而绝大多数声音认为《通知》中的要求过于苛刻,给企业的招聘工作、员工管理增加了难度。其实这...
关 键 词:就业歧视 性别歧视 人力资源工作者 《通知》 妇女就业 招聘行为 招聘工作 员工管理 
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推陈出新话“计划”获取全文在线阅读
5
出  处:《人力资源》 2019年第1期58-60,共3页
作  者:严川
摘  要:在人力资源各模块中,最烧钱的当属培训板块了。HR要说服老板心甘情愿地在培训上加大投入,往往需要花费很多心思,而一份推陈出新的年度培训计划往往是帮助HR拿到足够资源的敲门砖,为顺利开展下一年度培训工作奠定坚实的经济基础。谈...
关 键 词:年度培训计划 HR 培训规划 户外拓展培训 
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HRD创业先过三道门槛获取全文在线阅读
6
出  处:《人力资源》 2018年第12期23-25,共3页
作  者:严川
摘  要:人力资源业务日益精深,内涵越来越丰富,人力资源从业者的价值也在不断提升。杰克·韦尔奇曾不止一次提到人力资源管理者的重要性,比如“毫无疑问,人力资源的负责人应当是任何组织的第二号重要人物”“从CEO的观点来看,人力资源负责...
关 键 词:人力资源管理者 HRD 创业 从业者 CEO 负责人 韦尔奇 应当 
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“十六字箴言”勘透招聘分析报告获取全文在线阅读
7
出  处:《人力资源》 2017年第8期52-54,共3页
作  者:严川
摘  要:某互联网公司招聘专员Linda最近遇到一点小麻烦。由她负责的一轮专项招聘为公司引进了15名JAVA工程师,招聘任务圆满完成,人资总监对她的工作非常满意,要对她予以提拔,并让她出具一份有说服力的招聘分析报告。但是,当Lin...
关 键 词:招聘 互联网公司 箴言 JAVA 工程师 说服力 
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从助理到经理:HR职业之路岂止所见获取全文在线阅读
8
出  处:《人力资源》 2017年第7期94-95,共2页
作  者:严川
摘  要:不久前,有HR同行在笔者微信后台留言询问,HR的职业发展是不是真如所见的那般一眼就可以望得到头——助理、专员、主管、经理、总监,以及极少数的VP和凤毛麟角般稀少的CEO;要么就只能在某个专业领域突破转型,成为猎头、培训师...
关 键 词:职业发展 HR 经理 职业规划师 心理咨询师 专业领域 CEO 培训师 
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员工关系管理:共成长方能共进退获取全文在线阅读
9
出  处:《人力资源》 2017年第5期34-36,共3页
作  者:严川
摘  要:<正>王尔德说:'如果你要造艘大船,首先要做的,不是张罗大家去砍木柴,而是激起所有人对无尽大海的渴望。'当薪资福利失去了吸引力,企业要怎样才能激发关键人才的原动力与创造性?当个人成长与企业发展失衡做人力资源工作越久,越觉...
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Get新技能:用PDCA循环制订个人规划获取全文在线阅读
10
出  处:《人力资源》 2016年第12期68-70,共3页
作  者:严川
摘  要:年终总结,对于企业来说,有利于下一年经营目标的规划与达成;对于个人来说,则是为了更好地实现职业的长远发展。职业发展规划是人力资源管理的一项常规工作,但因其并不是一项基础性和必需的工作,而且操作难度较大,所以并没有被广泛运...
关 键 词:个人规划 PDCA 循环制 Get 人力资源管理 职业发展规划 人力资源工作者 技能 
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