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领域

  • 9篇经济管理

主题

  • 2篇人力资源
  • 2篇工作绩效
  • 1篇因果关系
  • 1篇银行总部
  • 1篇师徒制
  • 1篇思维框架
  • 1篇团队管理
  • 1篇企业生命周期
  • 1篇人才培养模式...
  • 1篇下属
  • 1篇现金计划
  • 1篇利润分享
  • 1篇满意度评价
  • 1篇对标管理
  • 1篇内部客户
  • 1篇基层团队
  • 1篇个人传记
  • 1篇工作满意度
  • 1篇管理特征
  • 1篇虚拟股权

机构

  • 2篇中国人民大学

作者

  • 2篇傅飞强

期刊

  • 5篇中国人力资源...
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇心理科学
  • 1篇经营与管理
  • 1篇人力资源

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 2篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2014
  • 3篇2013
检索条件:
"作者=傅飞强"
9 条 记 录,以下是 1-9
基于人才大数据分析的基层团队管理模式创新——以A公司为例获取全文在线阅读
1
出  处:《人力资源》 2019年第10期1-6,共6页
作  者:傅飞强 杨琴 彭剑锋
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金项目(PTRW1826)资助.
摘  要:面对基层团队管理的变革与挑战,A公司转变“数据驱动”思维,融合多源人才数据信息,深度挖掘数据关联性和价值,智能分析匹配策略,建立基于人才大数据分析的基层团队管理模式,支撑管理决策,并将研究成果应用于团队人员配置和激励机制...
关 键 词:大数据 大数据管理 团队管理 
下载次数:0   在线阅读:14
高满意带来高绩效,还是高绩效导致高满意?一项持续4年的领导-下属配对研究获取全文在线阅读
2
出  处:《心理科学》 2018年第4期897-903,共7页
作  者:傅飞强 邢璐 王震
基金项目:国家自然科学基金项目(71772193); 中央高校基本科研业务费专项资金资助(PTRW1826)的资助
摘  要:工作满意度和工作绩效的关系是工业与组织心理学中最受尊敬也最有争议的话题之一。本研究以某集团公司总部职能部门的409名员工为研究对象,连续4年测量了工作满意度(自我报告)和工作绩效(上级评定),并对两者关系进行了交叉滞后分...
关 键 词:工作满意度 工作绩效 因果关系 交叉滞后模型 
下载次数:4   在线阅读:5
个人传记特征对工作绩效的影响:一项4年的追踪研究获取全文在线阅读
3
出  处:《商业经济与管理》 2017年第6期48-59,共12页
作  者:傅飞强 彭剑锋
基金项目:中央高校基本科研业务费专项资金项目(ZY1501)
摘  要:辨识和寻找高绩效员工始终是组织管理的核心问题。通过对个体工作绩效的连续4次测量,文章分析了个体工作绩效的发展趋势、个人传记特征(性别、司龄、教育程度、入职渠道、岗位与专业匹配度等)反映在工作绩效上的差异性以及这种差异性与...
关 键 词:工作绩效 个人传记特征 追踪研究 
下载次数:3   在线阅读:8
内部客户满意度评价体系研究——以H银行总部部门为例获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第1期110-115,143共7页
作  者:傅飞强 彭剑锋
基金项目:本研究受中央高校基本科研业务费专项资金资助(ZY1501).
摘  要:企业如何在专业化分工之后提升一体化效率,并且在部门之间、总部与下属公司之间建立内部协同工作的有效评价机制,这和企业内部客户满意度评价体系有重要关系。本文以H银行总行职能部门的内部客户满意度评价为例,重点研究了三个关键问题...
关 键 词:内部客户 内部客户满意度 内部客户满意度评价 
下载次数:1   在线阅读:3
“师徒制”人才培养模式构建——以某地产公司为例获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2016年第14期28-34,共7页
作  者:李丽 傅飞强
摘  要:从我国古时起,“师徒制”就是延续了几千年的技能传承方式。随着时代的变迁,新的培养模式、培养手段式层出不穷,但是传统的“师徒制”并没有过时,对于很多企业来讲,仍然是有效的人才培养方式。本文以某大型国有地产公司作为案例进行分...
关 键 词:师徒制 人才培养模式 过程跟踪机制 评估机制 
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基于现金计划的长期激励模式设计获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2014年第3期63-68,共6页
作  者:李丽 傅飞强
摘  要:本文从分析长期激励的理论基础入手,系统介绍了基于现金计划的长期激励模式的选择及设计要素,并分享、点评了业绩单元长期激励计划、虚拟股权长期激励计划、超额利润分享长期激励计划这三个基于现金计划的长期激励案例,文章最后对基于现...
关 键 词:长期激励 业绩单元 虚拟股权 利润分享 
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标杆思维框架下的绩效考核实践——以中粮集团为例获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2013年第19期69-74,共6页
作  者:傅飞强
摘  要:本文基于标杆考核思想,系统介绍了中粮集团的标杆考核实践案例,包括其实施标杆考核的背景、指导原则、步骤、关键点、取得的成效等,并提炼总结了中粮的标杆考核带来的管理经验和启示。
关 键 词:对标管理 标杆考核 案例研究 中粮集团 
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人力资源效能的评价指标研究——基于人力资源效能计分卡模型获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2013年第21期33-39,共7页
作  者:傅飞强
摘  要:本文基于人力资源效能评价的文献回顾,借鉴平衡计分卡思想提出了人力资源效能计分卡的模型框架以及所对应的评价指标体系,包括战略、运营、客户、财务4个维度,17个一级指标、76个二级指标,并以中粮集团的管理实践应用人力资源效能...
关 键 词:人力资源效能 人力资源计分卡 评价指标 
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基于企业演化过程的人力资源管理特征获取全文在线阅读
9
出  处:《经营与管理》 2013年第2期106-109,共4页
作  者:傅飞强
摘  要:本文以组织发展理论为背景,在揭示企业演化规律及其阶段特征的基础上,参照陈佳贵教授的生命周期模型所描述的企业发展历程:孕育期—求生存期—发展起—成熟期—衰退期—蜕变期,探讨了企业演化不同阶段过程中,人力资源管理特征及如何制...
关 键 词:组织发展 企业演化 企业生命周期 人力资源特征 
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