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领域

  • 9篇经济管理
  • 2篇社会学

主题

  • 2篇人力资源实践
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  • 1篇因果关系
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  • 1篇组织政治知觉
  • 1篇网络嵌入
  • 1篇领导者
  • 1篇内部人
  • 1篇敬业度

机构

  • 1篇华南理工大学

作者

  • 1篇刘善仕
  • 1篇冯镜铭
  • 1篇吴坤津

期刊

  • 2篇中国人力资源...
  • 2篇外国经济与管...
  • 2篇管理学报
  • 1篇科研管理
  • 1篇商业经济与管...
  • 1篇科技进步与对...

年份

  • 1篇2019
  • 3篇2018
  • 3篇2016
  • 2篇2014
检索条件:
"作者=冯镜铭"
9 条 记 录,以下是 1-9
跨文化视角下员工工作对家庭冲突与工作态度关系的Meta研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期1650-1660,共11页
作  者:苏涛 陈春花 李芷慧 潘伟 冯镜铭
基金项目:中央高校基本科研业务费资助项目(3072019CFJ0904);广东工业大学“青年百人计划”科研启动计划资助项目(220413736)。
摘  要:基于26个国家和地区的83个独立实证研究(包括97个效应值和46 004个独立样本),对员工工作对家庭冲突与工作满意度、职业倦怠、离职倾向的关系进行了跨文化视角的Meta检验。研究结果发现,员工工作对家庭冲突整体上对其自...
关 键 词:工作对家庭冲突 工作态度 Meta分析 跨文化分析 
下载次数:2   在线阅读:37
谦卑型领导与下属建言:传统性的调节作用获取全文在线阅读
2
出  处:《科研管理》 2018年第8期120-130,共11页
作  者:冯镜铭 刘善仕 吴坤津
基金项目:国家自然科学基金面上项目:“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究”(71472067,起止时间:2015.01-2018.12); 广东省自然科学基金-博士启动项目:“‘应有之情’与‘真有之情’:家长式人力资源管理影响员工主动行为的双重机制研究”(2016A030310296,起止时间:2016.06-2019.06); 广东省哲学社会科学十二五规划青年项目:“家庭隐喻:中国本土家长式人力资源管理及其多水平影响效应”(GD15YGL06,起止时间:2015.12-2017.11).
摘  要:谦卑型领导的特点在于"自下而上"和开放性,这能否促进下属的建言行为?为了解答这一问题,本研究通过建构被调节的中介模型来探讨谦卑型领导与下属建言行为的关系,并揭示其中可能存在的作用机理。研究发现:谦卑型领导分别对下属促进性...
关 键 词:谦卑型领导 促进性建言行为 抑制性建言行为 敬业度 中国人传统性 
下载次数:1   在线阅读:16
年功导向人力资源实践与保持沉默静待好处:年龄的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第4期21-30,共10页
作  者:吴坤津 冯镜铭 刘善仕
基金项目:教育部人文社科研究青年基金项目(17YJC630172),广东省自然科学基金博士启动项目(2016A030310296),广东省哲学社会科学规划青年项目(GD15YGL06)
摘  要:本研究从人力资源管理中“绩效至上”的研究惯例,转向符合中国传统思维的另一视角——“秩序和谐”,探讨了年功导向人力资源实践对员工保持沉默静待好处政治知觉的影响,并考察了员工年龄的调节效应。采用问卷调查法,以47家企业与41...
关 键 词:年功 人力资源实践 组织政治知觉 保持沉默静待好处 年龄 
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领导者情感的研究述评获取全文在线阅读
4
出  处:《外国经济与管理》 2018年第2期93-104,共12页
作  者:冯镜铭 刘善仕
基金项目:国家自然科学基金项目(71472067); 广东省自然科学基金项目(2016A030310296); 教育部人文社科研究项目(17YJC630172)
摘  要:领导丛林盘根错节,需要回归领导影响力的本质——领导有效性,而有效性的高低在一定程度上依赖于领导者对情感的运用。本文详细梳理了西方有关领导者情感的研究,通过介绍领导者情感的内涵、发展历程、作用模型以及其对领导者本身和下属的...
关 键 词:情感 情绪 心境 领导者 下属 
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基于合作型人力资源实践的员工网络嵌入与角色外行为的关系研究获取全文在线阅读
5
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第11期1641-1647,共7页
作  者:刘善仕 冯镜铭 王红椿 吴坤津
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71472067);广东省理论粤军重大基础理论研究资助项目(LLYJ126);广东省自然科学基金一博士启动资助项目(2016A030310296);广州市哲学社会科学发展“十三五”规划资助项目(2016GZGJ10
摘  要:以社会关系网络为视角,通过对31个企业和792个员工的配对样本的跨层次分析,探讨了员工的网络嵌入对角色外行为的影响机制,并从组织和个人层面对该影响机制所产生的边界条件进行了研究。研究结果发现,网络嵌入对角色外行为有显著正...
关 键 词:社会关系网络 网络嵌入 角色外行为 合作型人力资源实践 程序公平 
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我创新因为我是主人翁:心理所有权对创新行为影响机制的被调节中介研究获取全文在线阅读
6
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第20期128-133,共6页
作  者:刘善仕 张兰 冯镜铭 吴坤津
基金项目:广东省理论粤军重大理论研究项目(LLYJ1326)
摘  要:以华南地区40个制造型企业的529名员工为样本,通过构建被调节的中介模型,分析心理所有权对创新行为的影响以及该影响的具体作用机理。研究发现:心理所有权对创新行为存在显著正向影响;义务感知在心理所有权对创新行为的影响过程中...
关 键 词:心理所有权 义务感知 创新行为 工作压力 
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“真有之情”与“应有之情”:内部人身份感知对员工创新行为的双重影响机制获取全文在线阅读
7
出  处:《商业经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第7期64-72,共9页
作  者:吴坤津 刘善仕 王红丽 冯镜铭
基金项目:国家自然科学基金项目“基于社会情感财富理论视角下家长式人力资源管理系统及其作用机理研究”(71472067);国家自然科学基金青年项目“共享的信任感知还是异质化信任组合:工作团队中信任不对称的形成机制、影响效应及主动干预研究”(71402057); 广东省哲学社会科学青年项目“家庭隐喻:中国本土家长式人力资源管理及其多水平影响效应”(GD15YGL06)
摘  要:"内部人"或"自己人"是本土组织中较为常见的一种非正式身份划定。然而,"内部人"这种特殊身份往往因为其所蕴含的角色期待,而面临如何行使这一角色的尴尬。一方面,"内部人"跟组织和领导有了不同于"外部人"的关系,而对这一身份...
关 键 词:“真有之情”与“应有之情” 内部分身份感知 员工创新行为 双重机制 
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人力资源管理与企业绩效的关系——基于珠三角制造企业的纵向研究获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 北大2011版核心期刊 2014年第23期47-54,共8页
作  者:刘善仕 吴坤津 冯镜铭 王红丽
基金项目:本文受国家自然科学基金资助项目(71472067)、广东高校人文社科重大攻关项目(2012ZGXM0003)资助.
摘  要:在探讨人力资源管理与企业绩效关系已有研究的基础上,收集了180家珠三角制造企业的纵向数据,采用交叉滞后的研究方法,验证了人力资源管理与企业绩效之间的因果关系顺序.研究结果表明,人力资源管理系统与企业绩效互为因果关系.对于...
关 键 词:人力资源管理 人力资源管理系统 企业绩效 因果关系 
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谦卑型领导研究探析获取全文在线阅读
9
出  处:《外国经济与管理》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第3期38-48,共11页
作  者:冯镜铭 刘善仕 吴坤津 王红椿
摘  要:谦卑是一种重要的品德,很多领导理论都强调了谦卑对于领导者的重要性,但国内关于谦卑型领导的研究并不多见。本文通过文献回顾,介绍了谦卑型领导的概念内涵,分析了谦卑型领导的影响效应,并将谦卑型领导理论和同其相似的“自下而上”领...
关 键 词:谦卑 谦卑型领导 谦卑型领导行为 自下而上领导 
下载次数:8   在线阅读:28
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