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  • 1篇高管团队
  • 1篇学业压力

机构

  • 1篇四川警察学院

作者

  • 1篇匡倩

期刊

  • 1篇会计之友
  • 1篇黑龙江教育学...
  • 1篇学理论
  • 1篇江苏教育
  • 1篇山东科技大学...

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2017
  • 1篇2016
  • 1篇2011
检索条件:
"作者=匡倩"
5 条 记 录,以下是 1-5
“两个和解”和“两次提升”的思想意蕴与实践路径获取全文在线阅读
1
出  处:《学理论》 2019年第11期28-31,共4页
作  者:匡倩
摘  要:在资本主义生产方式造成人与自然严重失衡、人与人激烈冲突的背景下,恩格斯依次提出了“两个和解”思想和“两次提升”思想。“两个和解”旨在实现人与自然的和解、人与自身的和解,“两次提升”旨在实现人的物种提升、人的社会提升。恩格...
关 键 词:两个和解 两次提升 两大改造 
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论地方性知识视域下科学评价的存在意义获取全文在线阅读
2
出  处:《山东科技大学学报:社会科学版》 2019年第5期23-29,共7页
作  者:程志波 匡倩
摘  要:地方性知识理论为反思科学评价的存在意义提供了一个新视角。从地方性知识看,知识是一种在世的互动模式,科学评价的存在意义不止要筛选逼真知识,其中亦蕴涵着评价者旨在扩大和巩固其学术话语权的筹划。被评价者的存在、评价者与被评价者...
关 键 词:地方性知识 科学评价 存在意义 发生条件 评价模式 
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青少年学业压力与身心健康获取全文在线阅读
3
出  处:《江苏教育》 2017年第32期38-39,共2页
作  者:匡倩
摘  要:<正>近年来,研究者对我国青少年压力现状和特点进行了一系列的探索性研究,发现青少年的学业压力与身心健康息息相关。根据艾里克森的理论,克服求学压力是青少年必须承担的发展任务,学生在求学过程中感受到较大的压力属于正常现象,了...
关 键 词:青少年 学业压力 身心健康 
下载次数:2   在线阅读:28
上市公司高管团队薪酬差距影响因素——基于沪深300数据的实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《会计之友》 2016年第11期23-29,共7页
作  者:袁胜军 匡倩 李青萍
摘  要:合理的薪酬差距对于高管团队薪酬结构至关重要。依据薪酬差距的三个理论基础,结合我国上市公司实情,提出公司绩效、治理结构、基本特征和高管个人因素与高管团队薪酬差距之间关系的假说,并以2010年和2014年沪深300指数上市公...
关 键 词:薪酬差距 高管团队 上市公司 影响因素 
下载次数:3   在线阅读:1
基于双语动态心理词汇表征模式的二语词汇习得研究获取全文在线阅读
5
出  处:《黑龙江教育学院学报》 2011年第6期149-150,160共3页
作  者:匡倩
摘  要:双语心理词汇表征是渐变发展的。双语者一方面通过二语目的词汇输入构建出习得该词的心理词汇模型,另一方面这个已构建的心理词汇模式受到目的词汇的输入的种类和刺激强度,以及学习者内在因素等多方面影响,不停地进行调试、发现、改变。...
关 键 词:双语动态心理词汇表征 二语词汇习得 熟练度 
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