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"作者=周二华"
26 条 记 录,以下是 1-10
所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1142-1152,共11页
作  者:纪炀 周二华 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71232001);中国博士后科学基金资助项目(2017M623135).
摘  要:以163家沪深A股制造业公司为样本,依据高阶理论和多层观点,运用多水平回归模型的极大似然法进行参数估计,对CEO自恋与企业研发投资的关系,以及所有制和市场竞争的调节作用进行了研究分析。研究结果表明:CEO自恋与企业研发投...
关 键 词:高阶理论 CEO自恋 研发投资 所有制 市场竞争 
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创业者信息扫描与创新机会识别——直觉和环境动态性的调节作用获取全文在线阅读
2
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期29-42,共14页
作  者:纪炀 周二华 李彩云 彭瑞卿
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金项目(71671060);中国博士后科学基金资助项目(2017M623135).
摘  要:识别创新机会既是创业成功的关键,也是企业转型与发展的重要动力.然而,当前学界并未给予创新机会以足够关注.信息是创新机会识别的基础.依据信息处理观和社会认知理论,研究考察了创业者信息扫描行为与创新机会识别的关系以及直觉和环...
关 键 词:信息扫描 创新机会 机会识别 直觉 环境动态性 
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CEO利益诉求需要借口吗?——媒体声誉的正名作用获取全文在线阅读
3
出  处:《财经论丛》 2017年第10期71-80,共10页
作  者:纪炀 周二华
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上资助项目(71671060)
摘  要:本文从"取财有道""名正言顺"的传统文化视角和社会身份理论出发探讨媒体声誉作为CEO利益诉求"名头"的合理性,以2008~2014年A股上市公司为样本,运用bootstrap方法实证检验表明:媒体声誉越高的企业,其CEO...
关 键 词:媒体声誉 CEO利益诉求 社会身份 企业所有制 企业绩效 
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从“好士兵”到“坏苹果”:组织中道德许可研究述评获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 2017年第6期45-54,共10页
作  者:刘婷婷 周二华 龙立荣
基金项目:本文受国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导,心理契约与人力资源策略研究”(71232001)资助.
摘  要:随着研究者对员工非伦理行为的关注,用道德许可来解读员工非伦理行为成为近几年组织管理研究的一个新兴研究主题。组织中的道德许可指的是员工因过去或未来工作中的行为,而允许自己减少工作中的伦理行为或增加工作中的非伦理行为。在文献...
关 键 词:道德许可 组织中的道德许可 员工伦理行为 员工非伦理行为 
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企业所有制调节作用下的名人CEO与组织吸引力研究获取全文在线阅读
5
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2016年第1期67-75,共9页
作  者:纪炀 周二华 龙立荣 李彩云
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助项目(71072031)
摘  要:依据信号理论和社会认同理论,研究中国情境下名人CEO与组织吸引力的关系。采用组间多因子设计,分析CEO的名气和声誉对组织吸引力的不同影响,比较两者的相对重要性;然后,探询企业所有制对名人CEO和组织吸引力的调节作用,并借...
关 键 词:名人CEO 组织吸引力 名气 声誉 企业所有制 
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同辈指导关系研究综述与展望获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 2016年第1期49-59,共11页
作  者:周二华 赵现廷
基金项目:本文受中央高校基本科研业务费(2015TS146)资助.
摘  要:随着学习型组织的建立与组织结构扁平化的到来,同辈指导作为指导关系的一个重要形式,在国内外很多企业中都有了广泛的应用,已经成为企业发展人力资源、培养人力资本的一种重要手段。国外学术界对其给予了极大的关注,不少研究证实了它对...
关 键 词:指导关系 同辈指导 职业支持 社会心理支持 
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延迟退休的成本收益研究:基于企业视角的分析获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 2015年第15期63-67,共5页
作  者:周二华 黎倩
基金项目:本文受中央高校基本科研业务费(2015TS146)资助.
摘  要:随着我国人口老龄化进入快速发展期,劳动力供给开始减少,人力资源稀缺性凸显。国家人力资源和社会保障部初步预计将于2017年正式推出延迟退休的方案,民众对此政策的推行多有排斥,反对意见层出不穷,而延迟退休究竟会给企业带来什么...
关 键 词:延迟退休 企业视角 成本收益分析法 
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主管权力距离与员工求助行为:主管信任的中介作用获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 2015年第13期21-26,共6页
作  者:李彩云 周二华 纪炀
基金项目:本文受国家自然科学基金“基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究”(71072031).
摘  要:组织中的求助行为对组织的整体绩效及长远发展具有重要意义。本文以主管权力距离为出发点来探讨其对员工求助行为的影响,并基于领导者信任模型提出了主管信任在其间所起的中介作用。研究者收集了12家高新技术企业的73位主管及其311...
关 键 词:主管权力距离 主管信任 求助行为 
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延迟退休波及的不同群体差异:源于职业生涯获取全文在线阅读
9
出  处:《改革》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第7期65-71,共7页
作  者:周二华 张天骄
基金项目:国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(批准号:71232001); 中央高校基本科研业务费项目“家庭支持型上司行为对工作敬业度影响的一个跨层研究”(批准号:2015TS146)
摘  要:基于劳动者的视角,依据职业生涯发展阶段理论和性别差异理论,剖析延迟退休对不同工作性质、处于不同职业生涯阶段和不同性别的劳动者的影响。为更好地推进延迟退休政策,应小步渐进,保留一定的选择权;以法律法规保障老年劳动者的权益;...
关 键 词:延迟退休政策 职业生涯阶段 人口老龄化 
下载次数:15   在线阅读:78
职场排斥与反生产行为:状态自控和心理资本的作用获取全文在线阅读
10
出  处:《科研管理》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第3期82-90,共9页
作  者:闫艳玲 周二华 刘婷
基金项目:国家自然科学基金重点项目“转型期和谐劳动关系:分享型领导、员工心理契约与人力资源策略研究”(71232001),项目起止时间:2013.1-2017.12;国家自然科学基金面上项目“基于心理资本影响的全球心智发展过程模型与干预策略研究”(71072031),项目起止时间:2011.1-2013.12.
摘  要:采用问卷调查法,以中部地区企业组织的356组主管一员工配对数据为样本,基于自我控制资源视角考察了中国组织情境下职场排斥对员工反生产行为的影响,以及状态自控和心理资本在以上关系中所起的中介和调节作用。结构方程模型分析结果表...
关 键 词:职场排斥 状态自控 心理资本 反生产行为 
下载次数:4   在线阅读:37
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