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领域

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主题

  • 2篇工作绩效
  • 1篇员工离职倾向
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  • 1篇80后
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  • 1篇创新创业教育

机构

  • 4篇北京工商大学
  • 4篇人力资源和社...
  • 2篇首都师范大学

作者

  • 5篇温志毅
  • 3篇金冬梅
  • 1篇郭德俊
  • 1篇全冬梅
  • 1篇周苏旎
  • 1篇吴粤

期刊

  • 2篇技术经济与管...
  • 1篇首都师范大学...
  • 1篇决策与信息
  • 1篇人力资源管理
  • 1篇现代教育管理
  • 1篇科技创新与应...
  • 1篇北京经济管理...

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2016
  • 1篇2015
  • 1篇2014
  • 1篇2013
  • 1篇2012
  • 1篇2011
  • 1篇2005
检索条件:
"作者=温志毅"
8 条 记 录,以下是 1-8
自我决定理论视域下高校增强大学生创新创业学习主动性探究获取全文在线阅读
1
出  处:《决策与信息》 2019年第12期89-95,共7页
作  者:金冬梅 张富芹 曹梦瑛 温志毅
基金项目:北京工商大学教学改革课题“大学生创新创业能力的评定与培养路径研究”(编号:JG175209)成果。
摘  要:近年来我国处于经济发展增速放缓、社会就业压力增大的形势当中,高校成为实施“大众创业、万众创新”国家战略的重要阵地。当前,我国高校创新创业教育已被纳入到高校人才培养计划当中,但由于我国高校创新创业教育一直是以政府主导、高校...
关 键 词:自我决定理论 大学生 创新创业 创新创业教育 主动性 归属感 
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大学课堂合作学习评价模型的建构获取全文在线阅读
2
出  处:《北京经济管理职业学院学报》 2016年第2期68-72,共5页
作  者:金冬梅 谭琛 温志毅
摘  要:合作学习是影响大学教育质量的关键因素,其在大学课堂具有普遍推广的价值。针对目前大学课堂合作学习评价缺乏理论依据,导致评价不系统、不深入的问题,提出以Borman和Motowidb的工作绩效理论为依据来建构大学课堂合作学习...
关 键 词:大学 合作学习 评价模型 
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有关优化城市排水系统应对暴雨内涝的研究获取全文在线阅读
3
出  处:《科技创新与应用》 2015年第16期73-73,共1页
作  者:温志毅
摘  要:近年来,我国暴雨内涝此起彼伏,以至各种问题逐步显现,暴露了一个个城市排水系统的规划设计、建设管理等方面的严重落后的问题。我们通过控制变量进行一些列分析,尝试为研究城市排水系统应对暴雨内涝提出一点建议。
关 键 词:暴雨 内涝 排水系统 
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大学生核心就业能力的培养效果和优化措施获取全文在线阅读
4
出  处:《现代教育管理》 北大2011版核心期刊 中文社会科学引文索引 2014年第8期107-112,共6页
作  者:金冬梅 张樱峰 杜蕾 温志毅
基金项目:全国教育科学规划2011年教育部重点课题“我国高校毕业生社会化就业服务体系的构建及有效运行研究”(DIA110273).
摘  要:通过对9所高校542名在校和新近毕业大学生的问卷调查,发现沟通能力、应对变化能力、人际关系处理能力、责任感、信息收集与处理能力、团队合作能力、抓住机遇能力等10项能力是大学生的核心就业能力。高校对大学生核心就业能力的培养...
关 键 词:大学生 核心就业能力 培养效果 优化措施 
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企业内外部招聘合并问题研究获取全文在线阅读
5
出  处:《人力资源管理》 2013年第1期164-166,共3页
作  者:金冬梅 周苏旎 吴粤 温志毅
摘  要:摘要:本文基于对案例,厶\司内外部招聘合并造成对外部应聘人员不公的问题的引入,探讨了企业合并内外部招聘的原因;然后从应聘人员和测评人员两个角度分析得出企业将内外部招聘简单地合并造成对外部应聘人员不公的原因,并对这些原因从...
关 键 词:内部招聘 外部招聘 合并 
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员工离职倾向影响因素研究——以“80后”离职员工为例获取全文在线阅读
6
出  处:《技术经济与管理研究》 中国人文科学核心期刊要览 2012年第3期69-72,共4页
作  者:金冬梅 温志毅
基金项目:北京市人才强教骨干教师项目(PHR201008253)
摘  要:研究采用问卷调查法和单变量方差分析法探讨了"80后"员工的离职倾向在个体和组织因素上的差异。研究发现"80后"员工的离职倾向在性别、年龄、目前组织工作时间、岗位性质和组织类型等因素上差异不显著;在受教育程度、工作年限和组...
关 键 词:离职倾向 教育程度 组织承诺 工作满意度 
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个体工作绩效研究进展获取全文在线阅读
7
出  处:《技术经济与管理研究》 2011年第3期61-64,共4页
作  者:温志毅 金冬梅 郭德俊
摘  要:工作绩效成为工业组织心理学的核心概念已有百年的历史,近年来又成为研究的热点。在工作绩效的内涵上,学者们已从关注行为的结果,逐步转向关注个体可控的、与组织目标实现有关的、动态的工作行为。随着八因素模型、二因素模型和三因素模...
关 键 词:工作绩效 个体工作 绩效结构 组织目标 
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工作绩效的四因素结构模型获取全文在线阅读
8
出  处:《首都师范大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2005年第5期105-111,共7页
作  者:温志毅
摘  要:本研究以企业中层管理人员为对象,通过构建工作绩效评定量表,对工作绩效的结构进行了探讨.探索性因素分析表明,工作绩效在结构上可以区分为四个因素:任务绩效、人际绩效、适应绩效和努力绩效;相关分析和多元回归分析表明,构建的量表...
关 键 词:工作绩效 任务绩效 人际绩效 适应绩效 努力绩效 
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