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  • 1篇负性情绪
  • 1篇创造力

机构

  • 1篇西南财经大学

作者

  • 1篇王珏
  • 1篇房俨然
  • 1篇林花

期刊

  • 4篇心理学报
  • 1篇商业时代

年份

  • 2篇2020
  • 1篇2019
  • 1篇2018
  • 1篇2012
检索条件:
"作者=房俨然"
5 条 记 录,以下是 1-5
冲突对绩效的影响:个体、团队宜人性的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期345-356,共12页
作  者:魏薇 房俨然 李剑南 施俊琦 莫申江
基金项目:国家自然科学基金项目资助(No.71772158,No.71425004)。
摘  要:以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响,而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应。基于个人-团队匹配理论,本研究探讨了个体层面宜人性与团队层面宜人性异质性对团队中个体冲突(关...
关 键 词:个体宜人性 团队宜人性异质性 关系冲突 任务冲突 工作绩效 
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个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期81-92,共12页
作  者:罗萍 施俊琦 朱燕妮 房俨然
基金项目:国家自然科学基金委杰出青年基金项目资助(No.71425004)。
摘  要:个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商,自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论,本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对"员工-主管"匹配数据,本研究发现:个性化...
关 键 词:个性化工作协议 心理需求满足 主动性职业行为 创造力 工作负荷 
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员工负性情绪对情绪劳动策略的影响获取全文在线阅读
3
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期353-365,共13页
作  者:房俨然 魏薇 罗萍 刘晓东 施俊琦 战宇杰
基金项目:国家自然科学基金委杰出青年基金项目资助(No.71425004)。
摘  要:情绪劳动指的是员工在工作中按照组织的要求来调节自己的情绪感受和表达,是服务行业普遍关注的问题。本研究基于自我调节理论(Self-Regulation Theory),探讨了员工个体内负性情绪对情绪劳动策略的影响效应,以及...
关 键 词:负性情绪 情绪劳动策略 工作年限 情绪智力 
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领导创造力期望对团队创造力的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《心理学报》 2018年第6期667-677,共11页
作  者:刘伟国 房俨然 施俊琦 莫申江
基金项目:国家自然科学基金项目资助(No.71772158,No.71302102,No.71425004)
摘  要:拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理论,对116位团队领导及其下属的568位团队成员开展跨时间点数据收集。研究结果表明,团队领导的创造力...
关 键 词:领导创造力期望 团队知识交换行为 团队边界跨越行为 创造力角色认同 团队创造力 
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渐进式国际化理论和国际创新理论的对比适应性分析获取全文在线阅读
5
出  处:《商业时代》 北大2011版核心期刊 2012年第19期84-85,共2页
作  者:王珏 房俨然 林花
摘  要:本文对渐进式国际化理论和国际创新理论进行介绍和讨论,将二者在基本理论、理论目的、实用知识性质认定、实用知识来源、公司决策制定实施等方面进行对比研究,以论证国际创新理论确为渐进式国际化理论的替代理论,为未来的研究和探索提供...
关 键 词:渐进式国际化理论 国际创新理论 天生国际化 
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