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检索条件:
"作者=施俊琦"
18 条 记 录,以下是 1-10
冲突对绩效的影响:个体、团队宜人性的调节作用获取全文在线阅读
1
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第3期345-356,共12页
作  者:魏薇 房俨然 李剑南 施俊琦 莫申江
基金项目:国家自然科学基金项目资助(No.71772158,No.71425004)。
摘  要:以往个体和团队冲突研究主要考察了个人特征或团队特征对冲突结果的影响,而尚未充分关注冲突管理过程中个体特征与团队特征间的交互效应。基于个人-团队匹配理论,本研究探讨了个体层面宜人性与团队层面宜人性异质性对团队中个体冲突(关...
关 键 词:个体宜人性 团队宜人性异质性 关系冲突 任务冲突 工作绩效 
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个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响获取全文在线阅读
2
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期81-92,共12页
作  者:罗萍 施俊琦 朱燕妮 房俨然
基金项目:国家自然科学基金委杰出青年基金项目资助(No.71425004)。
摘  要:个性化工作协议是员工和组织通过谈判协商,自愿达成的非标准化工作协议。基于自我决定理论,本文探讨了个性化工作协议对员工主动性职业行为和创造力的影响机制及其边界条件。通过分析230对"员工-主管"匹配数据,本研究发现:个性化...
关 键 词:个性化工作协议 心理需求满足 主动性职业行为 创造力 工作负荷 
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团队权力分布差异对团队冲突的影响:程序公平和合法性的作用获取全文在线阅读
3
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期829-840,共12页
作  者:朱玥 谢江佩 金杨华 施俊琦
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71502164)资助。
摘  要:近年来团队权力分布差异与团队冲突间关系受到了学界较大关注,但相关研究结果仍存在分歧。通过对70 个工作团队的调查,探讨了团队权力分布差异对团队冲突(任务冲突、关系冲突)作用的边界条件。结果发现,程序公平调节了两者间关系:...
关 键 词:团队权力分布差异 团队冲突 程序公平 团队合法性感知 
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员工负性情绪对情绪劳动策略的影响获取全文在线阅读
4
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期353-365,共13页
作  者:房俨然 魏薇 罗萍 刘晓东 施俊琦 战宇杰
基金项目:国家自然科学基金委杰出青年基金项目资助(No.71425004)。
摘  要:情绪劳动指的是员工在工作中按照组织的要求来调节自己的情绪感受和表达,是服务行业普遍关注的问题。本研究基于自我调节理论(Self-Regulation Theory),探讨了员工个体内负性情绪对情绪劳动策略的影响效应,以及...
关 键 词:负性情绪 情绪劳动策略 工作年限 情绪智力 
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领导创造力期望对团队创造力的影响获取全文在线阅读
5
出  处:《心理学报》 2018年第6期667-677,共11页
作  者:刘伟国 房俨然 施俊琦 莫申江
基金项目:国家自然科学基金项目资助(No.71772158,No.71302102,No.71425004)
摘  要:拥有大量极富创造力的项目团队是企业适应复杂环境、应对激烈竞争的关键。本研究基于规范参照群体理论和团队知识创造的过程导向理论,对116位团队领导及其下属的568位团队成员开展跨时间点数据收集。研究结果表明,团队领导的创造力...
关 键 词:领导创造力期望 团队知识交换行为 团队边界跨越行为 创造力角色认同 团队创造力 
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本土化组织伦理理论创新——评《组织公正与伦理决策若干问题研究》获取全文在线阅读
6
出  处:《商业经济与管理》 2017年第4期F0003-F0003,共1页
作  者:施俊琦
摘  要:改革开放以来,中国经济社会经历了近四十年的发展和转型。经济社会发展转型在促进物质繁荣的同时,也对组织商业环境和伦理规范产生了巨大的冲击和影响。规范商业伦理、促进组织公正已成为社会经济转型过程中迫切需要解决的问题。
关 键 词:组织公正 伦理决策 理论创新 组织伦理 本土化 经济社会发展 转型过程 改革开放 
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情绪劳动策略对主动破坏行为的影响获取全文在线阅读
7
出  处:《心理学报》 2017年第3期349-358,共10页
作  者:莫申江 施俊琦
基金项目:国家自然科学基金项目资助(No.71302102,No.71425004).
摘  要:如何开展员工情绪劳动管理,避免负面行为结果,是服务行业面对的重要问题。以788名呼叫中心员工为研究对象,本文获得的结果表明:1)表层动作显著促进主动破坏行为,而深层动作的影响不显著。2)政策强度感知显著调节表层动作与主动...
关 键 词:情绪劳动 情绪劳动策略 主动破坏行为 政策强度感知 情感社会分享 
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集体主义倾向一定带来卓越表现吗——论领导成员交换和角色清晰度的调节作用获取全文在线阅读
8
出  处:《武汉理工大学学报:社会科学版》 2016年第3期410-418,共9页
作  者:周倩 刘伟国 魏薇 莫申江 施俊琦
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71425004)
摘  要:为了研究集体主义倾向对员工利他行为、建言行为、任务绩效和工作满意度的影响,并以角色理论和领导成员交换理论为基础,探讨角色清晰度和领导成员交换在以上关系中所起的调节作用。以电信研究所的235名工作人员为研究对象,运用纵向追...
关 键 词:集体主义倾向 领导成员交换 角色清晰度 任务绩效 利他行为 
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组织行为与领导力研究的进展与前沿获取全文在线阅读
9
出  处:《心理科学进展》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2016年第3期317-326,共10页
作  者:张志学 施俊琦 刘军
基金项目:国家自然科学基金项目(71372023)
摘  要:本文首先简要介绍了组织行为和领导力的研究特色和该领域国内外的研究现状。从中可以看出,在过去的10多年中,中国学者在该领域中进步快速,并蕴含巨大的潜力。随后,比较了国际和国内学术界的研究话题和采用的方法,指出国内目前研究存...
关 键 词:组织行为学 领导力 研究话题 研究方法 中外研究对比 研究进展 理论创新 有影响力的研究 
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主动性人格对员工工作投入与利他行为的影响研究——团队自主性的跨水平调节作用获取全文在线阅读
10
出  处:《暨南学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第11期54-63,共10页
作  者:刘伟国 施俊琦
基金项目:国家自然科学基金杰出青年基金项目《领导力与团队绩效》(批准号:71425004);国家自然科学基金青年基金项目《伦理型领导感知差异化对员工不伦理行为的跨层影响机制研究:基于人与情境交互的框架》(批准号:71302102).
摘  要:近年来,员工主动性人格这一议题逐渐引起学术界的关注和探讨。市场的复杂性和动态性,使得团队绩效取决于是否可以灵活快速地做出正确决策,为此,团队成员能否自主解决问题、积极发挥主动性就显得非常必要。企业首先需运用一系列科学的甄...
关 键 词:主动性人格 团队自主性 工作投入 利他行为 特质激活理论 
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