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"作者=李燕萍"
237 条 记 录,以下是 1-10
我国改革开放40年来科技人才政策演变、趋势与展望--基于共词分析法获取全文在线阅读
1
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期108-117,共10页
作  者:李燕萍 刘金璐 洪江鹏 李淑雯
基金项目:国家社会科学基金重大项目(15ZDC014);湖北省软科学研究项目(2017ADC096,2018ADC017,2018ADC018).
摘  要:回顾与总结改革开放40年以来我国科技人才政策发展,对指导未来科技人才工作具有重要意义。采取定性和定量相结合方法,对1978—2017年我国科技人才政策进行文献计量和共词分析,梳理和探究我国科技人才政策的整体状况、发展过程...
关 键 词:科技人才 科技人才政策 政策演变 共词分析 
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盛隆“群体老板制”管理模式及要素构成--基于扎根理论的分析获取全文在线阅读
2
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期100-108,共9页
作  者:谢清伦 胡翔 李燕萍
基金项目:国家社会科学基金重大项目(15ZDC014);湖北省软科学研究项目(2017ADC096、2018ADC017、2018ADC018).
摘  要:共创共享时代和互联网技术应用给企业管理带来了新的机遇与挑战。以备受社会关注的盛隆"群体老板制"为研究对象,通过扎根理论探究其共创共享管理模式及构成要素,运用组织竞合理论和目标融合理论,解析共创共享模式中要素间的内在逻辑关...
关 键 词:共创共享 管理模式 扎根理论 分配机制 运营机制 群体老板制 
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职场排斥影响员工建言吗?--资源保存理论视角获取全文在线阅读
3
出  处:《当代经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期58-67,共10页
作  者:郑馨怡 李燕萍
基金项目:国家自然科学基金项目《高承诺人力资源管理对新生代员工产出的作用机制:基于工作要求-资源视角》(71372125)。
摘  要:普遍存在于组织中的职场排斥对个人和组织具有一系列消极影响。以288份主管-下属的配对调查问卷检验了职场排斥对建言行为的影响机制,分析了内部人身份感知在职场排斥与员工建言行为之间的中介作用,以及建言自我效能感对内部人身份感...
关 键 词:职场排斥 内部人身份感知 自身工作建言 非自身工作建言 建言自我效能感 
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改革开放以来我国研究机构“走出去”的探索与实践获取全文在线阅读
4
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期10-18,共9页
作  者:陈武 陈天子 李燕萍
基金项目:国家社会科学基金重大项目(15ZDC014);江西省社会科学规划青年项目(18GL35);江西省高校人文社会科学研究项目(GL18236).
摘  要:系统回顾了改革开放40年来中国研究机构“走出去”的演变历程、特征、动因、进入模式、组织结构及成效等内容。研究发现,中国研究机构“走出去”经历了“萌芽→起步→调整→加快”4个发展阶段,呈现出投资规模增长迅速、投资主体多元、...
关 键 词:研究机构 研发国际化 FDI 改革开放40年 
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辱虐管理研究前沿综述:新构念与新思路获取全文在线阅读
5
出  处:《华东经济管理》 2019年第3期152-163,共12页
作  者:李燕萍 洪江鹏 胡翔
基金项目:国家自然科学基金项目(71372125).
摘  要:辱虐管理对员工的态度、行为和组织的成本、收益具有重要的影响,自其出现就备受学术界关注,尤其2010年后有许多新的发现。文章辨析了辱虐管理内涵,整理了辱虐管理测量的新方法,发现包括辱虐管理氛围等在内的多种辱虐管理新构念,提...
关 键 词:辱虐管理 辱虐管理构念 辱虐管理研究思路 辱虐管理研究展望 
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企业高层领导政治能力:概念、整合模型及研究展望获取全文在线阅读
6
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期38-53,共16页
作  者:梁燕 李燕萍
基金项目:国家社会科学基金重大项目(15ZDC014).
摘  要:政治环境及其中以政府为主体的利益相关者对企业发展起着日益重要的作用,企业高层领导的政治能力也越来越关键。本文运用社会网络分析方法对企业及其高层领导政治能力相关文献进行了分析,厘清和界定了企业高层领导政治能力的内涵,并通过...
关 键 词:企业高层领导 政治能力 利益相关者 政治环境 社会网络分析 
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变革策略对员工主动变革行为的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期202-209,共8页
作  者:骆元静 李燕萍 杜旌
基金项目:国家社会科学基金资助重大项目(15ZDC014);国家自然科学基金资助项目(71572135).
摘  要:基于社会信息处理理论和41个团队302名员工的多层次线性模型,探索合理化和处罚两种变革管理策略对员工主动变革行为的影响,考察变革频率和员工性别在此过程中的调节作用。研究结果表明,合理化策略和处罚策略对员工主动变革行为分别...
关 键 词:合理化 处罚 变革频率 性别 主动变革行为 
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下属与公仆型领导互动能更好地履行家庭责任吗?——基于互动仪式理论视角获取全文在线阅读
8
出  处:《预测》 2018年第6期40-46,共7页
作  者:李地婉 胡翔 李燕萍
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71172203,71372125);湖北省软科学研究资助项目(2017ADC096)。
摘  要:本文从互动仪式理论出发,探究了公仆型领导对员工自身家庭责任感的影响,以及关系能量的中介作用和工作家庭增益的调节作用。通过两个时间点调研收集的417名员工调查问卷,研究结果发现:公仆型领导对员工家庭责任感有正向的影响;关系...
关 键 词:公仆型领导 关系能量 家庭责任感 工作家庭增益 
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中国科技企业孵化器的地域集聚及影响因素研究获取全文在线阅读
9
出  处:《财经问题研究》 2018年第12期52-59,共8页
作  者:李燕萍 李洋
基金项目:国家社会科学基金重大项目“驱动中国创新发展的创客与众创空间培育战略研究”(15ZDC014).
摘  要:本文基于空间计量的理论和方法,利用2007—2015年中国省份面板数据,计算并检验中国科技企业孵化器的地域集聚度及空间相关性,并依据空间计量模型经验分析中国科技企业孵化器地域集聚的影响因素。结果表明:中国省域的科技企业孵...
关 键 词:创新经济 科技企业孵化器 地域集聚 空间相关性 空间计量模型 
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家庭嵌入视角下创业激情形成机理的跨域研究获取全文在线阅读
10
出  处:《管理学报》 2018年第12期1810-1818,共9页
作  者:陶雅 李燕萍
基金项目:国家社会科学基金资助重大项目(15ZDC014).
摘  要:以家庭嵌入为视角,且基于自我决定理论,构建了家庭环境通过基本心理需要满足影响创业者激情形成的机理模型。通过181组创业者及其家人的配对数据实证研究显示:支持性家庭环境通过创业场域中基本心理需要满足的部分中介作用,促进创业...
关 键 词:创业激情 调和式激情 偏执式激情 家庭环境 基本心理需要满足 
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