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"作者=杨俊青"
45 条 记 录,以下是 1-10
总体报酬对员工绩效的影响机制研究--基于社会交换理论视角获取全文在线阅读
1
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第10期76-81,共6页
作  者:王红芳 杨俊青 刘伟鹏
基金项目:国家社会科学基金项目(17BGL109);教育部人文社会科学基金项目(16YJA630051、18YJA630131).
摘  要:基于社会交换理论,利用150家企业557套上下级配对调查数据,探讨了员工总体报酬及其各维度对员工任务绩效和创新绩效的影响机制。研究表明:①总体报酬感知及其各维度对员工的工作投入、任务绩效和创新绩效均有显著正向影响,且非物...
关 键 词:总体报酬感知 工作投入 任务绩效 创新绩效 人-工作特征匹配 
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薪酬水平与工作满意度的曲线机制研究获取全文在线阅读
2
出  处:《经济管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第7期105-120,共16页
作  者:王红芳 杨俊青 李野
基金项目:国家社会科学基金项目“新经济背景下我国企业内部个别协议及其作用机制的多层次研究”(17BGL109);教育部人文社科基金项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响研究”(16YJA630051)。
摘  要:如何提高员工的获得感,实现人工成本价值最大化,一直是困扰我国民营企业薪酬管理实践的一大难题,而理论界对员工薪酬水平作用效果的结论还存在诸多分歧,对员工薪酬水平的作用机制尚不清楚。本文从资源保存理论和自我决定理论的整合视角...
关 键 词:薪酬水平 总体报酬感知 人-岗匹配 工作满意度 倒“U”型 
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农民工为何“偏爱”大城市?——基于城市规模与农民工就业质量的研究获取全文在线阅读
3
出  处:《学习与实践》 2019年第6期24-34,共11页
作  者:胡斌红 杨俊青
基金项目:国家自然科学基金项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究——非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(项目号71373149).
摘  要:基于国家卫计委2016年流动人口卫生计生动态监测调查数据,本文考察了城市规模对农民工就业质量的影响。研究结果显示,城市规模对农民工就业质量具有显著正向影响,采用1953年城市规模作为工具变量进行检验后,仍然得出相似结论。...
关 键 词:城市规模 集聚经济效应 农民工 就业质量 
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领导-成员交换差异对工作幸福感影响的跨层次分析获取全文在线阅读
4
出  处:《预测》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第2期17-23,共7页
作  者:梁彦清 杨俊青 刘伟鹏
基金项目:教育部人文社会科学规划资助项目(16YJA630051,17YJC630222).
摘  要:组织中领导的差别化对待如何影响工作幸福感?本文以社会比较理论和情感事件理论为基础,探讨个体层面相对领导-成员交换关系和团队层面领导-成员交换差异对个体及团队工作幸福感的影响,并分析其影响的差异程度。结果显示,相对领导-成...
关 键 词:相对领导-成员交换关系 领导-成员交换差异 职场精神力 工作幸福感 
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国家“双创”战略实施路径与对策获取全文在线阅读
5
出  处:《中国科技论坛》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期1-10,共10页
作  者:朱桂龙 杨俊青 胡海青 张宝建 许治
摘  要:大众创业、万众创新已经成为新常态下经济建设的国家战略,“双创”战略的有效实施是实现新旧动能转换、经济社会可持续发展以及高质量增长的重要保障。为了破解国家“双创”战略实施过程中面临的瓶颈,找到适应当前发展阶段适宜现状的战略...
关 键 词:产学合作 企业家精神 虚拟孵化 高质量发展 孵化生态 
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传统产业转型与新兴产业培育发展中的就业问题研究——以山西省为例获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人口科学》 2018年第5期2-16,126共16页
作  者:杨俊青 陈虹 许艳红
基金项目:本文为国家资源型经济转型重大招标项目“完善就业促进机制研究”(编号:[2015-0250]G138-C32)的阶段性成果。
摘  要:文章在阐释传统产业转型与新兴产业培育发展内涵的基础上,分析了国家资源型经济转型综合配套改革试验区山西传统产业转型与新兴产业培育发展进展及存在的失业问题。从纵向看,山西省传统产业转型与新兴产业培育发展取得了较大进展,但横向...
关 键 词:传统产业转型 新兴产业培育发展 就业问题 
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总体报酬、人力资本投资与员工创新绩效——有中介的调节模型获取全文在线阅读
7
出  处:《广东社会科学》 2018年第2期40-50,共11页
作  者:张山虎 杨俊青
基金项目:国家自然科学基金项目“我国非国有企业薪酬; 盈利与吸纳农业带动力研究——非国有企业管理方式转变对带动就业管理基础理论的发展”(项目号71373149); 教育部人文社科规划项目“总体报酬及其结构对员工工作绩效与幸福感的影响”(项目号16YJA630051)的阶段性成果
摘  要:员工创新绩效是企业创新和国家创新的基础和根基,本文从整合货币报酬和非货币报酬的总体报酬出发,以总体报酬理论和人力资本理论为基础,通过构建一个被中介的调节模型,对总体报酬、人力资本投资和成就动机对员工创新绩效的影响机制进行...
关 键 词:绩效与工作生活平衡 认可与职业发展 人力资本投资 创新绩效 
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我国农耕土地流转中的寻租行为分析获取全文在线阅读
8
出  处:《中国市场》 2018年第5期12-15,共4页
作  者:闫永琴 杨俊青
基金项目:国家自然科学基金项目“我国非国有企业薪酬、盈利与吸纳农业劳动力研究-非国有企业管理方式转变与对劳动就业管理基础理论的发展”(批准号:71373149)阶段性研究成果。
摘  要:文章通过构建农民、村委会和承租者三方博弈的模型,分析在农耕土地经营权流转中利益各方为经济租金展开的多方博弈。研究结果表明:通过鼓励农耕土地有序流转,可以有效促进土地资源有效配置,但在农耕土地流转过程中由于制度的不健全、政...
关 键 词:土地流转 寻租 博弈均衡 
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供给侧结构性改革对劳动领域的影响——中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会综述获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人口科学》 2017年第5期120-125,共6页
作  者:陈虹 杨俊青
摘  要:供给侧结构性改革为劳动就业、社会保障、劳动关系、人力资源管理提出了许多新的研究命题,为此,中国劳动学会劳动科学教育分会2017年年会以“供给侧结构性改革与劳动科学教育的发展”为主题,于9月22~24日在山西财经大学召开。
关 键 词:中国劳动学会 结构性改革 科学教育 年会综述 劳动领域 供给 人力资源管理 山西财经大学 
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非国有企业薪酬激励能够实现劳动者、企业与社会的合作共赢吗——基于劳动生产率、盈利与吸纳劳动力视角的研究获取全文在线阅读
10
出  处:《南开管理评论》 2017年第4期165-178,共14页
作  者:杨俊青 陈虹
基金项目:国家自然科学基金项目(71373149);山西省哲学社会科学重点研究项目(201413)资助
摘  要:本文认为,我国非国有企业长期采取传统的压低工资、增加利润、吸纳劳动力模式,是其出现'民工荒'与近年来劳动者缺乏积极性、劳资关系紧张、劳资冲突频发的主要原因。基于257家企业的1617份问卷调查数据,本研究采用分层线性回归...
关 键 词:非国有企业 总体报酬 盈利 吸纳劳动力 
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