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检索条件:
"作者=杨晶照"
27 条 记 录,以下是 1-10
基于多源流理论的中国国家高新区政策变迁动力分析获取全文在线阅读
1
出  处:《南京工业大学学报:社会科学版》 2019年第6期88-100,112共14页
作  者:甄美荣 江晓壮 杨晶照
基金项目:国家自然科学基金项目“中国新生代国家级高新区政府制度跃迁路径与机制研究:基于创新自组织演进视角”(71503104);中国博士后科学基金项目“中国新生代国家级高新区政府制度效率测度与优化策略”(2016M591793).
摘  要:多源流理论能够从政治源流、问题源流与政策源流方面阐明高新区政策变迁的规律,能够厘清高新区政策发展的脉络。研究表明:中国国家级高新区政策变迁过程表现出自有的特点和动力模式,政治源流、问题源流与政策源流并非独立,而是相互影响...
关 键 词:多源流理论 中国国家级高新区 政策变迁动力 政策发展脉络 改革开放 
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基于知识图谱的团队断裂带与创新:热点及趋势分析获取全文在线阅读
2
出  处:《科技进步与对策》 2018年第15期144-151,共8页
作  者:杨晶照 臧敏 甄美荣
基金项目:国家自然科学基金青年项目(71503104); 中国博士后科学基金项目(2016M591793)
摘  要:团队断裂带基于团队整合与协同理念,考虑团队成员多重特征,丰富了团队属性的研究。其概念自1998年提出后,受到了广泛关注。探讨团队断裂带与创新的关系,从中国知网(CNKI)和Web of Science数据库中选取"团队断...
关 键 词:团队断裂带 创新 团队断裂带类型 团队断裂带强度 团队断裂带宽度 
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领导-成员创新动机感染模型构建获取全文在线阅读
3
出  处:《管理科学》 2018年第3期3-16,共14页
作  者:杨晶照 崔亚梅 臧敏 白光林 甄美荣
基金项目:国家自然科学基金(71503104); 中国博士后科学基金(2016M591793)
摘  要:随着自组织和网络组织的兴起,组织结构日益扁平化。团队工作方式盛行,领导-成员互动频繁,成员作用日益加强,领导与成员创新动机相互动态影响。领导与成员创新动机相互介入并投入到创新活动中的动态过程、领导-成员创新动机感染过程已...
关 键 词:动机感染 创新动机感染 社会认知理论 领导-成员 员工创新 
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基于文献计量的创新绩效影响因素及研究趋势的可视化分析获取全文在线阅读
4
出  处:《现代情报》 中文社会科学引文索引 2016年第2期171-177,共7页
作  者:杨晶照 崔亚梅 甄美荣
基金项目:国家自然科学基金项目“中国新生代国家级高新区政府制度的跃迁路径与机制研究:基于创新自组织演进视角”(项目编号:71503104);中国学位与研究生教育学会项目“无边界职业生涯视域下毕业研究生职业发展质量研究”(项目编号:2015Y0412);江苏大学教改课题项目“地方高校大学生创新能力提升研究”(项目编号:2013JGYB011).
摘  要:文章关注创新绩效的研究,以大数据为基础,对近年创新绩效研究进行了追踪。运用CitespaceⅢ软件,以科学计量学引文分析、共被引分析为原理,绘制了国内外创新绩效研究的关键词共现、文献共被引的知识图谱,分析了该领域的经典文...
关 键 词:创新绩效 数据挖掘 Citespace  
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城市化进程中民工边缘化问题分析获取全文在线阅读
5
出  处:《中国发展》 2013年第3期60-65,共6页
作  者:杨晶照 朱佳佳
基金项目:本文为江苏大学校社科基金项目(JDR2004007):“江苏城市化进程中的农民失地现象与农村劳动力就业问题研究”阶段性成果.
摘  要:“农民工”作为中国经济社会转型时期的特殊范畴,体现中国向现代化转变的过渡性特色,在当前如火如荼的城市化进程中,农民工被边缘化倾向日益突出。该文分析了农民工边缘化倾向形成的历史与现实原因,就如何解决此问题,促进和谐社会的构...
关 键 词:和谐社会 农民工 边缘化 城市化进程 
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团队属性对团队创造力的影响机理分析获取全文在线阅读
6
出  处:《中国发展》 2013年第1期41-45,共5页
作  者:杨晶照 马洪旗 朱佳佳 袁伟
摘  要:随着对团队创造力研究的深入,团队创造力内涵研究经历了从个体特征到群体合成特征转变的历程。该文从团队构成、团队过程以及团队氛围三个视角对团队创造力影响因素进行梳理,通过对相关研究主要文献的综合分析,提出团队创造力影响因素未...
关 键 词:团队创造力 团队构成 团队过程 团队氛围 
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组织文化类型对员工创新行为的作用机理研究获取全文在线阅读
7
出  处:《科研管理》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第9期123-129,153共8页
作  者:杨晶照 杨东涛 孙倩景
基金项目:教育部人文社科基金:“组织信任与员工创新研究-创新心理的中介效应与组织因素的调节效应”.项目号09YJA630053,起止时间:2009-2012.
摘  要:员工创新行为的实现需要环境的支持与个体的努力,文章根据计划行动理论,以个体创新信念为中介,研究组织文化与员工创新行为的关系。首先借助内部整合和外部适应两个维度,将组织文化分为高聚合型、市场导向型、中庸型和层级型等四种不同...
关 键 词:员工创新行为 创造力自我效能感 聚合型组织文化 市场导向型组织文化 中庸型组织文化层级组织文化 
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基于技术能力的企业技术创新模式选择及其演进研究获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第14期83-89,共7页
作  者:陈勇星 屠文娟 杨晶照
基金项目:江苏省哲学社会科学研究基地项目(10JD018);教育部人文社科基金规划项目(09YJA630053;江苏大学人文社科基金项目(10JDG004)
摘  要:企业技术创新模式的有效定位,要求与企业技术能力建立相应的匹配关系。伴随着技术能力的逐渐提高,企业技术创新模式发展的一般规律就是:按照渐进的方式沿着从模仿创新到合作创新再到自主创新的轨迹演进。
关 键 词:技术能力 技术创新模式 企业技术创新 
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组织结构对员工创新行为的影响:基于角色认同理论的视角获取全文在线阅读
9
出  处:《科技进步与对策》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第9期129-134,共6页
作  者:杨晶照 陈勇星 马洪旗
基金项目:国家自然科学基金重点项目(70732002); 教育部人文社会科学研究项目(09YJA630053); 江苏大学教育部人文社科基金项目(10JDG004)
摘  要:根据角色认同理论,指出员工的创新角色认同度高,则表现出更多的创新行为,同时组织结构作为重要的组织因素,在其中起着重要的影响作用。通过数据调查,运用多层线性回归模型分析方法,对提出的理论假设进行了检验。实证研究发现:员工角...
关 键 词:角色认同 组织结构 员工创新 创新行为 
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区域创新环境对区域内企业群落发展的影响机制研究获取全文在线阅读
10
出  处:《科技进步与对策》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2012年第7期42-46,共5页
作  者:甄美荣 杨晶照
基金项目:国家自然科学基金项目(70972036);教育部人文社会科学研究规划基金项目(09YJA630053)
摘  要:在对企业群落、区域创新环境理论发展背景,以及其概念、起源、相关实证研究文献回顾的基础上,提出了区域创新环境对区域内企业群落发展影响的研究框架。并提出假设,认为企业群落与国际市场的联系对区域创新环境与企业群落发展的关系有调...
关 键 词:企业群落 区域创新环境 国际市场 调节作用 影响机制 
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