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领域

  • 2篇经济管理
  • 1篇社会学

主题

  • 1篇世行
  • 1篇权力观
  • 1篇领导者
  • 1篇国企
  • 1篇不公

机构

  • 1篇国务院

作者

  • 1篇欧阳袖

期刊

  • 1篇领导科学
  • 1篇现代国企研究

年份

  • 1篇2019
  • 1篇2012
检索条件:
"作者=欧阳袖"
2 条 记 录,以下是 1-2
组织管理不公的表现、原因及对策获取全文在线阅读
1
出  处:《领导科学》 2019年第13期27-29,共3页
作  者:欧阳袖
摘  要:组织管理不公问题主要表现为选人用人沾亲带故、制度执行宽严不一、权责安排不相匹配、奖惩贡献挂钩不紧、机会分配任性随意。究其原因,主要有权力观偏差、敬畏心不够、管理不精细三个方面。消除组织管理不公,需要坚持正确的用人导向,开...
关 键 词:领导者 管理不公 选人用人 分配机制 权力观 
下载次数:0   在线阅读:15
再驳“世行报告”的国企观点获取全文在线阅读
2
出  处:《现代国企研究》 2012年第7期54-57,共4页
作  者:欧阳袖
摘  要:有人认为,公有制经济与非公有制经济是彼此独立的,国有企业不退出,民营企业就发展不了。这种把国有和民营人为对立的观点完全没有道理。2012年2月28日,由国务院发展研究中心和世界银行联合共同承担,50多位国内外专家耗时15...
下载次数:0   在线阅读:1
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