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"作者=王智宁"
40 条 记 录,以下是 1-10
核心自我评价对员工创造力的影响获取全文在线阅读
1
出  处:《中国矿业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期89-106,共18页
作  者:王智宁 张姝 李晓磊 LI Xiaolei
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究”(项目编号:17YJA630104);江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题“双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL&EL模式研究”(项目编号:JGZZ16_079);中国矿业大学文化传承创新双一流建设专项(项目编号:2018WHCC03/05)。
摘  要:在激活个体、创新驱动的组织发展情境下,核心自我评价对员工创造力的作用机制有待进一步明确。基于趋向-规避理论框架,探讨核心自我评价如何通过个体智力资本影响员工的激进创造力与温和创造力,并分析目标导向的调节效应。根据614份...
关 键 词:核心自我评价 个体智力资本 目标导向 激进创造力 温和创造力 
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团队反思对员工创新行为的影响--一个跨层次被调节的中介模型获取全文在线阅读
2
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期64-68,74共6页
作  者:王智宁 刘梦丽 李晓磊
基金项目:国家自然科学基金项目(71302140);教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630104);江苏省社会科学研究基金项目(19GLB014)。
摘  要:在复杂快变的市场环境下,团队反思对员工创新行为的跨层次作用有待明确。基于行动学习理论与社会学习理论,构建一个包括团队反思、自我管理、道德领导与员工创新行为的跨层次作用模型,并运用72个团队355名员工-领导的配对问卷调查...
关 键 词:团队反思 自我管理 道德领导 员工创新行为 
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团队反思对员工创造力的跨层影响——工作旺盛感的中介作用与工作心理所有权的调节作用获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第16期140-146,共7页
作  者:王智宁 孟丽君
基金项目:国家自然科学基金项目(71302140);教育部人文社会科学研究规划基金项目(17YJA630104);江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点项目(JGZZ16_079);中国矿业大学“十三五”品牌专业培育资助项目(人力资源管理2017);中国矿业大学双一流建设“文化传承创新”重点专项(2018WHCC03/05).
摘  要:在动态复杂的环境下,团队反思对员工创造力的跨层次作用有待明确。整合社会嵌入模型和心理所有权理论,对团队反思、工作旺盛感、工作心理所有权影响员工创造力的作用机制进行研究。利用61个团队领导、360名员工的配对样本数据,采用...
关 键 词:团队反思 工作旺盛感 工作心理所有权 员工创造力 
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自我反思与员工创造力:被调节的中介作用获取全文在线阅读
4
出  处:《企业经济》 2018年第12期115-122,共8页
作  者:王智宁 刘丹丹 叶新凤
基金项目:国家自然科学基金“融入情境分析的知识共享商业价值实现机理研究”(项目编号:71302140);教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究”(项目编号:17YJA630104);江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题“双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL&EL模式研究”(项目编号:JGZZ16_079);中国博士后科学基金特别资助项目“情境视角下知识共享的商业价值实现”(项目编号:2014T70565)。
摘  要:基于社会认知理论、创造力成分理论和自我肯定理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型,探讨自我反思、个体智力资本、感知面子威胁与员工激进/温和创造力之间的关系。结果表明:自我反思对个体智力资本及员工激进/温和创造力均具有正...
关 键 词:自我反思 个体智力资本 感知面子威胁 员工创造力 
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基于Co-CSW的人力资源管理专业建设模式获取全文在线阅读
5
出  处:《煤炭高等教育》 2018年第6期27-31,88共6页
作  者:陈红 芦慧 于海淼 许红华 王智宁
基金项目:中国矿业大学“十三五”品牌专业建设项目--人力资源管理专业;江苏高校哲学社会科学优秀创新培育团队(2017ZSTD031);中国矿业大学2016年优秀教学团队--人力资源管理教学团队.
摘  要:聚焦当前国内人力资源管理专业校企合作模式存在的主要问题,本研究从共建(Co-Construction)、共享(Co-Sharing)、共赢(Co-Win)等三个模块入手创新设计人力资源管理专业建设模式,提出了基于Co-C...
关 键 词:“共建、共享、共赢” 校企合作 专业建设模式 
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激励因素P-O匹配对知识型员工创造力的影响——心理所有权的中介作用获取全文在线阅读
6
出  处:《软科学》 2017年第12期69-72,77共5页
作  者:许红华 孙迎娣 王智宁
基金项目:国家自然科学基金项目(71302140);江苏省高校哲学社会科学研究项目(2016JD630076)
摘  要:基于575份知识型员工的问卷调查,分析了激励因素个体与组织(P-O)匹配对知识型员工创造力的影响以及心理所有权的中介效应。研究发现:激励因素P-O匹配对知识型员工的创造力有积极影响;激励因素P-O匹配通过心理所有权的部分...
关 键 词:知识型员工 激励因素P-O匹配 创造力 
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高校管理类课程课堂教学模式创新研究获取全文在线阅读
7
出  处:《煤炭高等教育》 2017年第5期113-117,共5页
作  者:许红华 王智宁 孙迎娣
基金项目:中国矿业大学本科教改项目“Q-AEK模式的‘人力资源管理’课程教学方法改革示范研究”(2015SF02); 中国矿业大学研究生教改项目“基于行动学习法的MBA‘人力资源管理’课程教学方法改革与创新研究”(2015Y0306); 中国矿业大学“十三五”品牌专业建设工程项目“人力资源管理专业”
摘  要:在高校回归教学本源,切实提高人才培养质量的时代背景要求下,大学课堂教学模式如何创新改革,才能应对学生主体需求特征的变化和信息技术的发展,这是大学教师必须深思的话题。本研究聚焦于"学生专业素质培养和创新思维塑造"的着力点,...
关 键 词:高校 立体化课堂教学模式 教学主体 教学方法 
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基于扎根理论的儒家自省构念开发研究获取全文在线阅读
8
出  处:《管理学报》 2017年第6期798-805,共8页
作  者:王智宁 刘雪娟 叶新凤
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71302140); 中国博士后科学基金资助特别项目(2014T70565); 江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题资助项目(JGZZ16_079); 江苏教育科学“十三五”规划课题资助项目(C-b/2016/01/22); 江苏省教育厅社科指导性计划资助项目(2016SJD630079); 中国矿业大学“十三五”品牌专业培育资助项目(人力资源管理2017)
摘  要:自省是儒家思想体系中的核心理念之一,对于个体自我完善与自我提升意义重大,但学界尚未对其构念进行操作化研究,为此采用扎根理论的程序与方法,对源自管理者深度访谈、儒家"四书五经"、历代大儒(董仲舒、朱熹、程颢/程颐、王阳明等...
关 键 词:儒家自省 扎根理论 省事 省人 省心 
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上级发展性反馈如何影响员工创造力?——一个被中介的调节作用模型获取全文在线阅读
9
出  处:《财经论丛》 2017年第6期88-97,共10页
作  者:王智宁 高放 叶新凤
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71302140);中国博士后科学基金特别资助项目(2014T70565);江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题(JGZZ16_079)
摘  要:在积极赋能、激活个体的组织情境下,上级发展性反馈对员工创造力的作用机制有待明确。突破被动适应视角局限,本文基于创造力领导理论与个体成长整合模型,对上级发展性反馈、工作旺盛感、同事间隐性知识共享影响员工创造力的作用机制进行...
关 键 词:上级发展性反馈 工作旺盛感 隐性知识共享 员工创造力 
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反垄断法视角下网络分享平台企业掠夺性定价的认定获取全文在线阅读
10
出  处:《汕头大学学报:人文社会科学版》 2017年第3期60-66,共7页
作  者:王玥 王智宁 孙晓涵
基金项目:本文为国家社科基金青年项目(14CFX030)、陕西省社科基金项目(13F060)、陕西省软科学项目(2014KRM73)、国家社科基金重大项目(15ZDA047)的阶段性成果.
摘  要:由于互联网行业的快速发展,反垄断法的现有规定难以对具有交叉网络外部性特征和封闭效应的网络分享平台企业的掠夺性定价行为进行准确认定。而通过借鉴美国和欧盟在双边市场反垄断的法律规定和判案经验,我国可以在认定网络分享平台企业掠...
关 键 词:网络分享平台 双边市场 掠夺性定价 
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