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作者

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  • 1篇胡寒雁

期刊

  • 2篇人力资源
  • 1篇中国公共卫生...
  • 1篇人力资源管理

年份

  • 2篇2019
  • 2篇2011
检索条件:
"作者=王衍海"
4 条 记 录,以下是 1-4
关于薪酬差异化的现实考量获取全文在线阅读
1
出  处:《人力资源》 2019年第11期80-81,共2页
作  者:王衍海
摘  要:目前,国企薪酬改革任务依然艰巨繁重,如何建立和完善一整套保障有力、激励有效的薪酬制度仍是大多数国企在探讨和研究的重要课题。实施薪酬差异化分配,是薪酬制度创新的有力尝试,科学的差异化分配机制有利于消除现行国企薪酬制度存在的...
关 键 词:薪酬制度 异化 分配机制 改革任务 制度创新 国企 
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“五关六项”,严守干部选拔基准线获取全文在线阅读
2
出  处:《人力资源》 2019年第9期64-65,共2页
作  者:王衍海
摘  要:今年3月,中共中央印发了刚刚修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》,进一步推进了干部选拔任用工作的制度化、规范化、科学化建设。从实践角度出发,笔者结合工作中的一些体会,谈谈严把“五关”落到实处的六项措施和一些具体的方式方...
关 键 词:《党政领导干部选拔任用工作条例》 准线 科学化建设 中共中央 制度化 
下载次数:0   在线阅读:64
对国有企业市场化选聘人才的思考获取全文在线阅读
3
出  处:《人力资源管理》 2011年第4期89-90,共2页
作  者:王衍海
摘  要:市场化选聘人才就是运用市场化机制公开选聘人才。对于国有企业而言,实施市场化选聘人才方略是企业人力资源工作的重点内容,也是企业充分利用第一资源发展企业的必要手段。
关 键 词:企业市场化 人才方略 国有企业 选聘 人力资源工作 市场化机制 
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实验室信息管理系统在样品管理中的应用获取全文在线阅读
4
出  处:《中国公共卫生管理》 2011年第2期222-223,共2页
作  者:王衍海 韩卫芳 贾淑惠 胡寒雁 韩露 韩俊 邓斌 杨森
基金项目:传染病重大专项(2009ZX10004-502); “863”(No.2006AA02Z4F1); 卫生公益性行业(200802021)
摘  要:目的探讨实验室信息管理系统在样品管理中使用的重要意义。方法建立实验室信息管理系统,系统与实验室实现内部局域网连接,各实验室将采集HFMD的样本信息、流行病学、临床信息和实验室检测信息登录系统,进行分析。结果通过实验室信息...
关 键 词:信息管理系统 样品管理 条形码 手足口病 
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