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作者

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检索条件:
"作者=赵宜萱"
14 条 记 录,以下是 1-10
人力资源管理百年:演变与发展获取全文在线阅读
1
出  处:《外国经济与管理》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期50-73,共24页
作  者:赵曙明 张敏 赵宜萱
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金青年项目(71702071)。
摘  要:人力资源管理作为一门重要的学科,与社会和经济环境的变化紧密联系且发展迅猛。尤其在过去40年的演进发展中,企业家和管理者越发重视人力资源管理的作用,而其在学术研究领域,也逐渐成为学者们关注的热点。基于不同国家历史环境的差异...
关 键 词:人力资源管理 人性假设 新生代员工 大数据 共享经济 跨国企业人力资源管理 
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基于20年成就方式数据的中国员工代际差异研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期1751-1760,共10页
作  者:赵宜萱 赵曙明 徐云飞
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71832007);国家自然科学基金资助青年基金项目(71702071)。
摘  要:以改革开放以来中国人力资源管理4个发展阶段的特征为环境背景,结合西方成就方式模型及理论,从组织社会化理论以及人生历程理论视角,对新生代员工与X世代员工的成就方式特点以及代际差异做出探讨与解析。研究结果发现,与X世代员工相...
关 键 词:新生代员工 成就方式 人生历程理论 组织社会化 
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构建工匠精神对话过程体系模型——基于德胜洋楼公司的案例研究获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 2018年第10期124-135,共12页
作  者:曾颢 赵宜萱 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金地区项目(71862019);国家自然科学基金青年项目(71702071);国家自然科学基金重点项目(71832007);国家自然科学基金重点项目(71332002).
摘  要:培育工匠精神对落实“中国制造2025”战略,全面提升劳动者素质具有重要意义。本文以德胜洋楼公司为典型案例,从新时代工匠精神内涵入手,以制度对话理论、修辞理论贯穿企业培育工匠精神的全过程,通过对文本进行深入分析,揭示了以企...
关 键 词:工匠精神 制度对话理论 修辞理论 德胜洋楼 
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基于目标接纳中介作用的包容性领导对员工幸福感的影响研究获取全文在线阅读
4
出  处:《管理学报》 2018年第2期201-208,共8页
作  者:唐春勇 马茂华 赵宜萱
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71332002);国家自然科学基金资助项目(71572157)
摘  要:基于马斯洛需求层次理论和目标设置理论,以716名中国企业员工为样本,考察了包容性领导对员工幸福感的影响效果及作用机制。研究结果表明,包容性领导与员工幸福感呈正相关关系;目标接纳在包容性领导与员工幸福感之间发挥部分中介作用...
关 键 词:包容性领导 员工幸福感 目标接纳 组织支持感 
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逆全球化风险下的企业家精神、组织变革与雇佣关系——第九届(2017年)企业跨国经营国际研讨会综述获取全文在线阅读
5
出  处:《经济管理》 2017年第11期185-195,共11页
作  者:赵宜萱 赵曙明 杜鹏程 张敏
基金项目:国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣笑系模式与人力资源管理创新研究”(71332002),
摘  要:南京大学商学院主办的第九届(2017年)企业跨国经营国际研讨会以“企业家精神、组织变革和雇佣关系管理”为主题,探讨了在全球经济持续低迷的背景下,企业如何转变经营理念和管理模式,如何更好地处理与员工之间的关系,推动企业的可...
关 键 词:企业家精神 组织变革 雇佣关系管理 跨国经营管理 
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全球化视野的中国企业发展新要素:一个国际会议综述获取全文在线阅读
6
出  处:《改革》 2017年第8期141-148,共8页
作  者:赵宜萱 赵曙明
基金项目:国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(批准号:71332002)
摘  要:第九届(2017年南京)企业跨国经营国际研讨会以"企业家精神、组织变革和雇佣关系管理"为主题,探讨全球经济展望与中国经济、世界投资趋势、领导力与雇佣关系管理等问题。这里主要从全球经济展望与中国经济发展、领导力风格、企业制...
关 键 词:中国与全球化 中国企业新发展 中国企业走出去 
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新生代员工与非新生代员工的幸福感差异研究——基于工作特征与员工幸福感模型的比较获取全文在线阅读
7
出  处:《管理世界》 中国人文科学核心期刊要览 2016年第6期178-179,共2页
作  者:赵宜萱 徐云飞
基金项目:本文得到国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(批准号:71332002)、以及“南京大学商学院-江苏企业人才发展研究基地”的资助.
摘  要:本文基于工作特征幸福感模型,以及自我决定理论视角对新生代员工幸福感进行深入和全面的探讨,并分析了新生代员工与非新生代员工的幸福感差异。提出的提升新生代员工个人品牌意识、增强新生代员工职业发展路径的建设、提升新生代员工利他...
关 键 词:新生代员工 员工幸福感 人力资源管理 
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转型经济背景下我国企业家胜任素质分析获取全文在线阅读
8
出  处:《南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第2期25-35,共11页
作  者:赵曙明 白晓明 赵宜萱
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71332002);国家自然科学基金面上项目(71172063);国家自然科学基金青年项目(71402153)
摘  要:在转型经济背景下,关于企业家的胜任素质构成的研究具有更重要的现实意义。研究发现,对于企业家而言,其胜任素质可以分为三部分,分别是基础胜任素质、能力胜任素质和目标胜任素质。基础胜任素质即"做人",指的是企业家的道德水平和诚...
关 键 词:胜任素质 能力循环 社会责任 社会适应 
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员工幸福感溯源与愿景:跨国公司分析框架获取全文在线阅读
9
出  处:《改革》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第3期110-118,共9页
作  者:赵宜萱 洛桑扎西
基金项目:国家自然科学基金项目“转型期企业高绩效工作系统的内容结构、测量与实施效果:基于我国服务业的本土化研究”(批准号:71172062);国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(批准号:71332002):国家自然科学基金面上项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(批准号:71172063).感谢曙明、张正堂的指导.
摘  要:西方学者对于幸福感的研究趋向于概念的整合,即以快乐论为基础的主观幸福感和享乐幸福感,以及以幸福论为基础的心理幸福感和现实幸福感。然而,现实幸福到底包含了哪些内容至今都备受争议。因此,未来研究应更加关注现实幸福的组成部分,...
关 键 词:员工幸福感 幸福经济学 跨国公司作为 
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中国企业家慈善捐赠行为模式及现状研究获取全文在线阅读
10
出  处:《南京社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第1期54-61,68共9页
作  者:赵曙明 白晓明 赵宜萱 吴婷
基金项目:本文是国家自然科学基金面上项目“我国转型经济下企业劳资冲突的发生机制及对策研究”(71172063)和国家自然科学基金重点项目“中国企业雇佣关系模式与人力资源管理创新研究”(71332002)的阶段性成果.
摘  要:在过去几十年里,社会环境不断优化,社会对企业家慈善行为的认知不断增强。本文对中国企业家慈善行为发展现状进行了阐述,结合现实案例,分析了直接捐赠、捐赠时间或服务、捐赠股权这三种典型捐赠行为模式的特征及优劣势;探讨了中国企业...
关 键 词:企业家 慈善捐赠行为 社会责任 战略慈善 社会认知 
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