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"作者=耿紫珍"
16 条 记 录,以下是 1-10
环境规制、行业异质性对工业行业技术创新的影响研究获取全文在线阅读
1
出  处:《经济问题》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期60-67,共8页
作  者:单春霞 仲伟周 耿紫珍 周明学
基金项目:国家自然科学基金面上项目“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”(71972155);陕西省创新人才推进计划-青年科技新星项目“‘错误管理'视角下研发团队突破性创造力调控机理和提升策略研究”(2019KJXX-056);陕西省软科学研究计划一般项目“社会责任履行对陕西科技型企业技术创新绩效的影响研究——基于环境成本视角”(2019KRM001);陕西省教育厅专项科学研究计划项目“企业社会责任视角下陕西中小民营企业成长性研究”(18JK0646)。
摘  要:以我国28个工业行业的面板数据为基础,选取行业异质性为调节变量研究环境规制对工业行业技术创新效应进行实证研究。研究结果表明,从长期来看环境规制对工业行业的技术创新存在显著的正向影响。而在考虑行业异质性这个调节变量时,发现...
关 键 词:环境规制 工业行业 技术创新 行业异质性 调节变量 
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“差别对待”的苦果:领导—成员交换差异对团队创造力的消极影响及其边界获取全文在线阅读
2
出  处:《吉林工商学院学报》 2019年第6期54-58,共5页
作  者:耿紫珍 张昕 马乾 周怡欣
基金项目:国家自然科学基金面上项目“悖论调和视角下差错管理文化对团队突破性创造力的聚合效应研究”(项目编号:71972155);国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”(项目编号:71402138);陕西省社科基金项目“‘错误管理’视角下陕西省研发团队创造力形成机理及提升策略研究”(项目编号:2018S46);西安外国语大学研究生科研基金项目“领导—成员交换差异对团队沟通及创造力的影响机理研究”(项目编号:SYJS201822)。
摘  要:集体主义文化影响下的中国组织情境中,领导—成员交换差异可能对团队产生复杂效应,然而现有领导—成员交换差异效应的研究多关注个体层面,且集中于其对员工绩效、员工敬业度等的影响,缺乏其对团队创造力的影响研究。本文基于公平理论,...
关 键 词:领导—成员交换差异 团队沟通 集体主义导向 团队创造力 
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大数据时代美国企业与学术界创新研究述评——以《哈佛商业评论》12年来发表的文献为例获取全文在线阅读
3
出  处:《科技进步与对策》 2018年第10期155-160,共6页
作  者:白少君 白冬瑞 焦蓓荃 耿紫珍
基金项目:国家自然科学基金项目(71402138); 陕西省软科学研究计划项目(2015KRM149); 西安外国语大学研究生院精品课程项目(KC2015001);西安外国语大学重大课题项目(17XWZD05)
摘  要:创新成为大数据时代企业与社会发展的共同选择。以世界顶级学术期刊《哈佛商业评论》近12年发表的美国企业创新文献为研究对象,运用文献回顾法,从创新概念与类型、创新模式、创新研究视角、创新原则、创新影响因素、创新研究方法等方面...
关 键 词:大数据时代 企业创新 创新特点 创新规律 
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工作压力对员工创造力的权变作用——心理授权的调节效应获取全文在线阅读
4
出  处:《科技进步与对策》 2017年第17期148-153,共6页
作  者:丁琳 耿紫珍 白少君
基金项目:国家自然科学基金项目(71402138);陕西省软科学研究计划项目(2015KRM149).
摘  要:在创造力研究中,压力与创造力之间的关系长久以来并未形成一致结论。通过对华北地区3个企业领导及其下属进行问卷调查,探讨心理授权及其维度对工作压力(挑战型/妨害型压力)与创造力的调节作用。结果发现:①心理授权对妨害型压力与创...
关 键 词:挑战型压力 妨害型压力 心理授权 创造力 
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外部刻板印象影响团队创新绩效的机理研究获取全文在线阅读
5
出  处:《渤海大学学报:哲学社会科学版》 2016年第5期51-54,共4页
作  者:耿紫珍 赵佳佳 王敏
基金项目:国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究?”成果之一(项目编号:71402138);陕西省软科学研究计划项目“‘成见威胁’下群体创造力的调控机理和干预策略研究”成果之一(项目编号:2015KRM149);陕西省教育厅科研计划专项项目“组织双元视角下陕西省高新技术企业创新绩效提升策略研究”阶段性研究成果(项目编号:14JK1607)
摘  要:“山寨”“保守”等刻板印象,即“成见”会威胁我国创新团队的创新绩效,现有研究却对团队创新实践中普遍存在的“成见威胁”效应关注不足。因此,本研究旨在探索“成见威胁”下团队创新绩效的调控机理,剖析外部成见与团队凝聚力联合起来...
关 键 词:成见威胁 团队创新 创新绩效 团队效能 调控 
下载次数:3   在线阅读:29
领导对下属的信任与员工创造力——心理授权的中介效应获取全文在线阅读
6
出  处:《西安建筑科技大学学报:社会科学版》 2016年第4期31-36,77共7页
作  者:丁琳 耿紫珍
基金项目:国家自然科学基金“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”(71402138)
摘  要:创造力的产生离不开人与人之间的互动与知识的交换,信任则正是这种互动与交换的基石。因此,信任,特别是领导对下属的信任对创造力有重要影响。通过对华北地区三个国有企业领导者与员工进行问卷调查,探讨了领导信任下属对员工创造力的作...
关 键 词:领导信任下属 心理授权 创造力 中介作用 
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调节焦点对服务员工情绪劳动策略和创造力的影响研究获取全文在线阅读
7
出  处:《经济师》 2016年第7期30-31,34共3页
作  者:耿紫珍 赵佳佳 王敏
基金项目:国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究”(71402138),起止时间:2015年1月-2017年12月; 陕西省软科学研究计划项目“‘成见威胁’下群体创造力的调控机理和干预策略研究”(2015KRM149),起止时间:2015年4月-2016年4月; 陕西省教育厅科研计划专项项目“组织双元视角下陕西省高新技术企业创新绩效提升策略研究”(14JK1607),起止时间:2014年7月-2016年12月.
摘  要:基于现有员工创造力研究缺乏对服务员工应对外部工作要求的自我调节机制的关注,无法为服务员工创造力的激励问题提供线索的研究现状,通过结合调节焦点理论和情绪调节理论,探索调节焦点通过影响服务员工情绪劳动策略影响其创造力的内在机...
关 键 词:调节焦点 情绪劳动 创造力 服务员工 
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中国企业创新驱动典型案例分析获取全文在线阅读
8
出  处:《科技进步与对策》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第22期88-92,共5页
作  者:白少君 白冬瑞 耿紫珍
基金项目:国家自然科学基金项目(71402138); 陕西省软科学研究计划项目(2015KRM149); 陕西省社会科学研究资助项目(12Q85); 陕西省软科学项目(2010KRM25); 陕西省教改项目(11BY42)
摘  要:经过改革开放30多年的发展,依靠各种资源要素投入获得经济高速增长的模式已经走到了尽头,通过创新驱动企业发展和国家经济增长已经势在必行。甄选一些依靠创新推动企业持续稳定发展的案例进行全面分析,总结出可以复制推广的经验与作法...
关 键 词:企业创新 创新驱动 案例分析 
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批评激发创造力?负反馈对团队创造力的影响获取全文在线阅读
9
出  处:《科研管理》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2015年第8期36-43,共8页
作  者:耿紫珍 刘新梅 张晓飞
基金项目:国家自然科学基金青年项目“意义建构视角下外部负反馈影响团队创造力的调控机理研究?”(71402138),起止时间:2015年1月-2017年12月; 陕西省教育厅科研计划专项项目“组织双元视角下陕西省高新技术企业创新绩效提升策略研究”(14JK1607),起止时间:2014年7月-2016年12月; 陕西省社会科学基金项目“成本管理与组织结构变革创新:对日本成本管理发展的再思考”(12Q088),起止时间:2012年9月-2014年9月
摘  要:基于Web2.0时代创新团队边界呈开放性发展,团队创造易受外部负反馈干扰,而学术界缺乏团队创造力外部影响因素研究的背景,本文在"激发型信息处理"视角下剖析不同类型外部负反馈联合团队内部特性(合作目标相依性)对团队创造力的...
关 键 词:负反馈 团队创造力 目标相依性 激发型信息处理 实验研究 
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创新与企业家精神研究文献综述获取全文在线阅读
10
出  处:《科技进步与对策》 北大2011版核心期刊 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2014年第23期178-182,共5页
作  者:白少君 崔萌筱 耿紫珍
基金项目:国家自然科学基金项目(71402138); 陕西省社会科学研究项目(12Q85); 陕西省教育厅社科基金项目(2013JK0176); 西安市软科学项目(HJ1109(4)); 陕西省教改项目(11BY42); 陕西省软科学项目(2010KRM25)
摘  要:当前,已有越来越多的人认识到,创新与企业家精神是推动社会进步的巨大驱动力,有关这一课题的研究日益引起各方关注。通过梳理目前有影响力的研究文献,重点讨论了创新与企业家精神的作用、定义、内容、特征、影响因素以及相关概念等,以...
关 键 词:创新 企业家 企业家精神 文献综述 
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