论文筛选

-

领域

  • 158篇经济管理
  • 82篇社会学
  • 61篇哲学宗教
  • 22篇文化科学
  • 4篇医药卫生
  • 1篇农业科学

主题

  • 12篇实证研究
  • 7篇绩效薪酬
  • 6篇中介作用
  • 6篇情感承诺
  • 6篇权力距离
  • 6篇下属
  • 5篇领导-成员交...
  • 5篇程序公正
  • 4篇影响因素
  • 4篇职业生涯成功
  • 4篇职业生涯高原
  • 4篇认知信任
  • 4篇情感信任
  • 4篇自我职业生涯...
  • 4篇组织职业生涯...
  • 4篇离职意愿
  • 4篇建言行为
  • 4篇公平感
  • 3篇组织公民行为
  • 3篇组织公正感

机构

  • 113篇华中科技大学
  • 44篇华中师范大学
  • 8篇四川大学
  • 7篇中国科学院心...
  • 6篇武汉理工大学
  • 5篇中南财经政法...
  • 4篇暨南大学
  • 3篇广西大学
  • 3篇华中农业大学
  • 3篇三峡大学
  • 3篇武汉大学
  • 1篇南京大学
  • 1篇江汉大学
  • 1篇广州师范学院
  • 1篇上海师范大学
  • 1篇湖北第二师范...
  • 1篇曲阜师范大学
  • 1篇厦门大学
  • 1篇中山大学
  • 1篇郑州升达经贸...

作者

  • 109篇龙立荣
  • 12篇周浩
  • 9篇韦慧民
  • 6篇贺伟
  • 5篇凌文辁
  • 5篇谢宝国
  • 5篇王忠军
  • 5篇赵慧娟
  • 5篇李晔
  • 4篇方俐洛
  • 4篇祖伟
  • 4篇张勇
  • 4篇赵海霞
  • 3篇朱其权
  • 3篇杨英
  • 3篇朱苏丽
  • 3篇谢员
  • 3篇向常春
  • 3篇王燕
  • 3篇刘得明

期刊

  • 22篇心理学报
  • 22篇心理科学进展
  • 19篇管理学报
  • 13篇外国经济与管...
  • 12篇管理评论
  • 9篇管理科学
  • 8篇中国人力资源...
  • 6篇心理科学
  • 5篇预测
  • 5篇华东经济管理
  • 5篇商业经济与管...
  • 4篇南开管理评论
  • 4篇中国临床心理...
  • 4篇管理世界
  • 4篇管理工程学报
  • 3篇商业研究
  • 3篇科研管理
  • 3篇华中师范大学...
  • 3篇高等教育研究
  • 3篇心理学动态

年份

  • 1篇2020
  • 7篇2019
  • 3篇2018
  • 14篇2017
  • 9篇2016
  • 13篇2015
  • 9篇2014
  • 18篇2013
  • 11篇2012
  • 12篇2011
  • 12篇2010
  • 12篇2009
  • 13篇2008
  • 9篇2007
  • 7篇2006
  • 8篇2005
  • 6篇2004
  • 5篇2003
  • 5篇2002
  • 5篇2001
检索条件:
"作者=龙立荣"
195 条 记 录,以下是 1-10
化被动为主动:共享型领导对员工主动变革行为的影响及作用机制研究获取全文在线阅读
1
出  处:《管理工程学报》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期11-20,共10页
作  者:蒿坡 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71232001);国家自然科学基金资助青年项目(71702145;71402061)。
摘  要:如何让员工将其工作角色外的行为,如主动变革行为,视为其角色内的行为越来越受到学者和管理者的关注。主动变革行为是指个体通过自愿的和建设性的努力来影响组织功能改变的行为,属于一种挑战性的组织公民行为。尽管以往研究对员工主动变...
关 键 词:共享型领导 主动变革行为 主动性动机 领导-成员交换 
下载次数:0   在线阅读:0
所有制和市场竞争调节作用下的CEO自恋与企业研发投资研究获取全文在线阅读
2
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第8期1142-1152,共11页
作  者:纪炀 周二华 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金资助重点项目(71232001);中国博士后科学基金资助项目(2017M623135).
摘  要:以163家沪深A股制造业公司为样本,依据高阶理论和多层观点,运用多水平回归模型的极大似然法进行参数估计,对CEO自恋与企业研发投资的关系,以及所有制和市场竞争的调节作用进行了研究分析。研究结果表明:CEO自恋与企业研发投...
关 键 词:高阶理论 CEO自恋 研发投资 所有制 市场竞争 
下载次数:2   在线阅读:50
类亲情交换视角下员工组织关系对情感承诺的影响研究获取全文在线阅读
3
出  处:《管理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期848-856,共9页
作  者:王桃林 龙立荣 张勇 周浩 张军伟
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772072,71671077,71872119,71472129);国家自然科学基金资助青年项目(71602065);教育部人文社会科学基金资助青年项目(19YJC630173);中央高校基本科研业务费专项基金资助项目(2662019PY021);四川省系统科学与企业发展研究中心资助重点项目(Xq18B01).
摘  要:基于中国文化背景下的类亲情交换视角,以26家企事业单位的73位部门领导及其256名下属员工为调查对象,采用SPSS 17.0、AMOS 17.0和HLM 6.02等工具软件进行统计分析,检验了员工组织关系在中国组织情境中...
关 键 词:员工组织关系 类亲情交换 情感承诺 
下载次数:8   在线阅读:37
创新导向的组织行为与人力资源管理专栏介绍获取全文在线阅读
4
出  处:《管理科学》 2019年第3期1-2,共2页
作  者:井润田 龙立荣 田也壮 张莉
摘  要:随着互联网和知识经济的发展,市场竞争正变得激烈、复杂和多变。创新在企业获取竞争优势过程中的地位变得越来越重要,被认为是企业生存与发展的不竭源泉和动力。企业创新是产品、技术和管理方式的协同创新,需要组织投入大量的时间和精力...
关 键 词:人力资源管理实践 组织行为 创新导向 企业创新文化 专栏 经济高速发展 企业创新发展 企业创新能力 
下载次数:4   在线阅读:43
集体心理所有权、地位晋升标准与团队创造力获取全文在线阅读
5
出  处:《心理学报》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第6期677-687,共11页
作  者:卫利华 刘智强 廖书迪 龙立荣 廖建桥
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71832004);国家自然科学基金青年项目(71802073);国家自然科学基金面上项目(71672070;71772072;71772057);中央高校基本科研业务费(HUST:编号2018JYCXJJ052)资助。
摘  要:基于动机性信息加工理论,本文首次实证探讨了集体心理所有权对团队创造力的影响机制。一项来自国内企业91个工作团队数据的统计分析发现,集体心理所有权正向影响团队创造力;信息深加工中介集体心理所有权与团队创造力的关系;地位晋升...
关 键 词:集体心理所有权 信息深加工 团队创造力 地位晋升标准 动机性信息加工 
下载次数:6   在线阅读:101
员工主动行为对上下级及同事关系的影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《软科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第4期105-109,113共6页
作  者:王淑红 龙立荣 王玉同
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71832004);国家自然科学基金项目(71772072).
摘  要:采用情境模拟的实验方法,探讨了员工主动行为对上下级关系和同事关系的影响作用及其边界条件。结果表明:员工主动行为对上下级关系与同事关系均具有正向影响作用,但是上级权力距离在员工主动行为和上下级关系之间具有调节作用,当上级权...
关 键 词:主动行为 权力距离 印象管理动机归因 上下级关系 同事关系 
下载次数:0   在线阅读:58
类亲情交换对工作家庭冲突的作用研究获取全文在线阅读
7
出  处:《管理评论》 2019年第2期180-189,共10页
作  者:王桃林 龙立荣 张军伟 张勇
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金面上项目(71772072;71671077;71872119;71472129);国家自然科学基金青年资助项目(71602065);四川省系统科学与企业发展研究中心重点项目(Xq18B01)。
摘  要:本研究探讨中国文化背景下员工组织之间的类亲情交换关系对员工工作家庭冲突的影响。本研究以资源保存理论和工作家庭边界理论为视角,通过对293名企事业单位员工的调查发现类亲情交换对工作家庭冲突有U形的作用,类亲情交换水平较低或...
关 键 词:类亲情交换 工作家庭冲突 情绪耗竭 
下载次数:2   在线阅读:43
员工建言促进工作绩效:谦卑领导的调节作用获取全文在线阅读
8
出  处:《管理科学》 2019年第1期91-100,共10页
作  者:唐汉瑛 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金(71232001).
摘  要:员工建言虽然有益于组织发展,但是对员工个人却并不总是有利,建言行为对员工自身发展的影响取决于管理者对建言的态度和回应。这方面的实证研究非常有限,并且更多研究探讨忽视和负面评价等消极领导因素在员工建言积极效应实现中的阻碍作...
关 键 词:员工建言 工作绩效 谦卑领导 组织自尊 有中介的调节作用 
下载次数:9   在线阅读:38
人格特质、文化价值观与自我牺牲型领导的关系:角色知觉和环境不确定性的作用获取全文在线阅读
9
出  处:《预测》 2018年第6期33-39,共7页
作  者:周如意 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金资助项目(71772072);国家社会科学基金资助项目(17BJY080);湖北省教育厅人文社会科学研究资助项目(18Q072);武汉工程大学科学研究基金资助项目(K201774)。
摘  要:近年来,自我牺牲型领导成为学者们日益关注的一类领导风格。然而目前已有研究集中于考察该领导风格对员工的影响效果,针对其前因的探讨却极为不足。为弥补该缺陷,本文从人格特质及文化价值观两个视角,对其前因进了考察。基于76名领导...
关 键 词:自我牺牲型领导 人格特质 文化价值观 自我牺牲角色知觉 环境不确定性 
下载次数:5   在线阅读:39
员工睡眠剥夺的损耗效应:组织管理研究的新主题获取全文在线阅读
10
出  处:《心理科学进展》 2018年第5期896-909,共14页
作  者:史健 龙立荣
基金项目:国家自然科学基金重点项目(71232001);国家自然科学基金青年项目(71402061).
摘  要:员工睡眠剥夺作为企业组织普遍忽视的话题,引发出的社会困境却愈加突出.当前,越来越多的员工需要在睡眠不足情况下继续工作,这种由个体睡眠时间不足而引起自身功能减弱的状态,不仅会损害到员工的心理状态与行为绩效,还会影响到组织的...
关 键 词:睡眠剥夺 组织管理 资源损耗 自我调节 
下载次数:3   在线阅读:30
当前 1/20 页首页 上一页12345下一页跳转到
聚类工具0
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较