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领域

  • 7篇经济管理
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主题

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  • 1篇京津冀
  • 1篇经济全球化
  • 1篇宽容
  • 1篇心理授权
  • 1篇建言行为

机构

  • 3篇河北经贸大学
  • 2篇哈尔滨工业大...
  • 1篇东北林业大学
  • 1篇桂林电子科技...

作者

  • 3篇郑伟波
  • 2篇田也壮
  • 1篇郭宏樟
  • 1篇李晓

期刊

  • 4篇中国人力资源...
  • 1篇广西民族研究
  • 1篇西安电子科技...
  • 1篇河北经贸大学...
  • 1篇中国海洋大学...
  • 1篇中国石油大学...

年份

  • 2篇2019
  • 1篇2017
  • 3篇2016
  • 2篇2015
  • 1篇2011
检索条件:
"作者=郑伟波"
9 条 记 录,以下是 1-9
社会责任导向的人力资源管理感知与员工建言行为:基于社会交换理论获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第9期91-104,共14页
作  者:赵红丹 陈元华 郑伟波
基金项目:国家自然科学基金(71772116).
摘  要:近年来,企业社会责任在企业中的应用越来越广泛,社会责任和人力资源管理结合越来越密切,但社会责任导向的人力资源管理(Socially Responsible Human Resource Management,SRHRM)...
关 键 词:SRHRM 关系型心理契约 领导成员交换 建言行为 
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自我赋能时代背景下“心理授权”的三十年研究述评获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第3期37-52,共16页
作  者:陈亮 沈文竹 郑伟波 徐师慧
基金项目:河北省社会科学基金(HB15GL082).
摘  要:随着组织管理的发展,个体价值日益受到重视。心理授权关系到员工自我效能感提升和内在工作动机激发,在帮助员工自我赋能的过程中发挥着积极作用。本文从心理授权概念的由来与发展、结构与测量、理论模型、影响因素、影响效应与作用机制等...
关 键 词:授权 个体心理授权 团队心理授权 自我赋能 
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“嵌入式”国际化人才培养模式的建构与深化——基于京津冀协同发展背景获取全文在线阅读
3
出  处:《河北经贸大学学报:综合版》 2017年第1期87-90,共4页
作  者:陈亮 郑伟波 林楠楠
基金项目:河北省社会科学发展研究课题“京津冀协同发展背景下河北省国际化人才培养模式研究”(2015031213);河北经贸大学校级教学研究重大项目“我校国际化办学定位及特色研究--基于中美合作人力资源管理专业嵌入型教学范式的探索”(2014JYZ01);河北省高等教育教学改革与实践项目“嵌入型教学范式在国际化办学中的应用研究”(2016GJJG078)
摘  要:文化自信的中外合作办学“嵌入式”国际化人才培养模式的提出,是在原有“嫁接”和“融合”的国际化人才培养模式基础上的创新式探索。河北经贸大学在中外合作办学实践基础上提出的“嵌入式”人才培养模式,是服务主体“以我为主”的“选择...
关 键 词:国际化人才 培养模式 选择性嵌入 适应性嵌入 实践嵌入 经济全球化 京津冀 
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国际化人才培养中的跨文化适应性研究:以河北省中外合作办学项目学生学习适应性为例获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 2016年第24期17-21,94共6页
作  者:陈亮 郑伟波 巴彦峰
基金项目:本文受河北经贸大学校级教学研究重大项目(2014JYZ01),河北省高等教育教学改革研究与实践项目(2016GJJG078)资助
摘  要:伴随经济全球化与国际间教育交流与合作的深入,我国中外合作办学呈现出更加多样与丰富的特点。中外合作办学项目学生学习适应性的研究与评估关乎到合作办学的效果,对未来国际化人才的培养起着关键的引导作用。本文通过文献整理,创新性的...
关 键 词:中外合作办学 学习适应性 质性研究 NVIVO 
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匹配视角的人才离职与保持:研究述评获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 2016年第17期48-55,共8页
作  者:郑伟波
基金项目:河北省教育厅人文社科研究重大攻关课题“京津冀人才柔性共享机制研究”(ZD201413); 河北省创新能力提升计划项目课题“京津冀协同发展背景下的河北省人力资本积累的路径研究”(164576126D)资助
摘  要:人才的自愿离职对组织绩效甚至核心竞争力有着巨大的破坏力。在梳理了大量国内、外相关文献的基础上,本文在目前组织边界模糊化的背景下将离职研究分为了萌芽期、工作态度模型、多路径展开模型、工作嵌入和社区匹配等不同板块,强调了组织...
关 键 词:离职倾向 工作嵌入 工作匹配 社区匹配 
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工作投入与嵌入对离职倾向的影响研究获取全文在线阅读
6
出  处:《西安电子科技大学学报:社会科学版》 2016年第3期1-7,共7页
作  者:郑伟波 董暖 郑屹
基金项目:河北省人文社科研究重大课题攻关项目(ZD201413); 河北省创新能力提升计划项目(154576313)
摘  要:以270名电力系统的组织人才为样本,从工作投入与嵌入对离职倾向的主客观两方面的综合作用分析结果显示,工作投入与嵌入均与离职倾向显著负相关,而且工作嵌入对离职倾向的预测作用优于工作投入,工作嵌入对工作投入与离职倾向的关系起...
关 键 词:工作投入 工作嵌入 离职倾向 
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文化差异因子对科技创新的调节作用研究获取全文在线阅读
7
出  处:《中国海洋大学学报:社会科学版》 中文社会科学引文索引 2015年第2期72-77,共6页
作  者:郑伟波 田也壮
基金项目:国家社科基金资助项目“社区匹配影响职业经理人离职倾向的路径及防范对策研究”(13BGL081); 博士后科学基金项目“社区匹配对职业经理人主动离职的作用机制研究”(2012M510979)
摘  要:本文基于最新的跨文化巨擘Hofstede教授跨文化理论研究成果—第六维度(宽容与约束维度),采用SPSS19.0和Amos17.0实证研究了六类文化差异因子对科技创新行为的调节作用,结果显示高权力距离与约束性组织文化对科...
关 键 词:跨文化因子 宽容与约束 创新行为 
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社区匹配、工作投入与人才离职的关系研究获取全文在线阅读
8
出  处:《中国石油大学学报:社会科学版》 2015年第1期23-27,共5页
作  者:郑伟波 田也壮 李晓
基金项目:国家社会科学基金资助项目(13BGL081);中国博士后科学基金面上资助项目(2012M510979)
摘  要:高科技人才管理需要人文关怀,社区匹配是目前大多数企业人才管理的盲点,是人才管理的重点之一.在大量文献的基础上,将高科技人才的工作投入预设为起始点,人才管理的社区匹配作为中介变量,探讨工作投入、社区匹配与人才离职倾向的关系...
关 键 词:人才管理 工作投入 社区匹配 离职倾向 
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少数民族传统社会组织与村政组织在社会主义新农村建设中的和谐模式探讨——以桂北苗族村寨为例获取全文在线阅读
9
出  处:《广西民族研究》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2011年第3期79-82,共4页
作  者:蒋霞 郑伟波 郭宏樟
摘  要:本文以广西北部苗族村寨构建和谐社会为例,分析其治理的核心构成与政治参与性以及基层政治生活的关系,为探讨我国少数民族地区传统社会组织与村政组织在社会主义新农村建设中如何共同构建和谐社会提供一个新的思路。
关 键 词:少数民族 传统社会组织与村政组织 文化传承 和谐模式 
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