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"作者=陈维政"
179 条 记 录,以下是 1-10
组织依恋在组织投入与工作绩效之间的跨层次中介效应获取全文在线阅读
1
出  处:《企业经济》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第2期114-122,共9页
作  者:陈玉玲 陈维政 胡冬梅
基金项目:国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(项目编号:71272210)。
摘  要:组织依恋是研究员工—组织关系领域一个新的理论分支,指员工对组织的情感联结,用以解释员工对组织的信赖、归属和眷恋。通过深度访谈,发现组织投入是影响组织依恋的重要因素,但已有文献对二者的关系却研究不足。基于此,运用统计分析对...
关 键 词:组织投入 组织依恋 工作绩效 跨层次中介 
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组织变革、群体工作不安全感与组织绩效获取全文在线阅读
2
出  处:《财经问题研究》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第11期129-136,共8页
作  者:董甜甜 陈维政 陈玉玲
基金项目:国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)。
摘  要:组织变革是企业组织、人力资源管理研究领域的一个热点话题。本文旨在探讨群体工作不安全感对组织变革与变革成效之间的影响机制。基于685名员工为调查对象的研究结果表明,组织变革对组织绩效有显著的正向影响,群体工作不安全感对组织...
关 键 词:组织变革 群体工作不安全感 员工绩效自我效能 组织绩效 
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组织支持对职业使命感影响的实证研究获取全文在线阅读
3
出  处:《管理科学》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第5期48-59,共12页
作  者:黄丽 丁世青 谢立新 陈维政
基金项目:国家自然科学基金(71802175)。
摘  要:职业使命感作为当代组织管理研究的热点,已有研究多聚焦于从员工层面探讨相关的影响因素,较少关注组织与员工的关系以及两者之间的交互影响,关于职业使命感的影响因素和形成机制的研究相当匮乏。尽管已有研究表明职业使命感具有积极的溢...
关 键 词:组织支持 职业使命感 未来工作自我 工作投入 角色冲突 
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专制式、民主式与放权式领导行为的特点及适用情景分析获取全文在线阅读
4
出  处:《领导科学》 2019年第14期51-54,共4页
作  者:黄丽 陈维政
基金项目:国家自然科学基金项目"基于三维支持系统感知的农民工疏离感社会效应与干预模式研究"(项目编号:71663060);国家自然科学基金项目"工作心理理论视角下员工职业使命感促进机制实证研究--影响因素与提升策略"(项目编号:71802175).
摘  要:专制式、民主式与放权式这三种领导方式都是高效的领导方式,各有其优点及缺点,选用哪种领导方式关键主要依赖于领导者对管理情景因素的把握。可根据企业发展阶段、企业规模大小、企业技术特点以及下属不同人力资本类型等权变管理因素选择...
关 键 词:专制式领导 民主式领导 放权式领导 适用情景 领导行为效能 
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农民工工作幸福感影响因素实证研究获取全文在线阅读
5
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2018年第4期29-36,共8页
作  者:肖静 陈维政
基金项目:国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)。
摘  要:为了提升农民工工作幸福感和工作绩效,降低农民工的离职倾向,以乌鲁木齐和昌吉部分企业的农民工为研究对象,通过调查问卷收集数据。在研究中,采用结构方程模型,从工作时间、薪酬水平、人际氛围、学习发展和上级关怀5个方面对农民工工...
关 键 词:企业组织管理 农民工 工作幸福感 结构方程模型 人力资源 
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我国测井评价技术应用中常见地质问题分析获取全文在线阅读
6
出  处:《化工管理》 2018年第12期64-64,共1页
作  者:陈维政 邱实 王清照
摘  要:随着钻井技术的发展,各种随钻测井技术的应用,获得测井资料,对其进行解释和分析,获得井筒的地质信息资料,为油田开发提供依据。针对我国测井评价技术应用中出现的地质问题进行分析,采取必要的对策,提高测井资料解释的精准度,满足油...
关 键 词:我国 测井评价 技术应用 地质问题分析 
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绩效薪酬认知差异对员工分配公平感影响研究——以组织伦理气候为调节变量获取全文在线阅读
7
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2017年第4期36-41,共6页
作  者:余璇 陈维政
基金项目:国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210);重庆市高校网络舆情与思想动态研究咨政中心一般项目“重庆市高校大学生疏离感的影响因素、形成机制与作用效果研究”(KFJJ2016010).
摘  要:绩效薪酬的作用效果一直受到国内外学术界的关注。通过收集有效样本,从认知视角分析员工在“企业实际的绩效薪酬”与“员工期望的绩效薪酬”上的认知差异对分配公平感的影响,以及不同组织伦理气候在绩效薪酬认知差异对分配公平感的作用效...
关 键 词:绩效薪酬 认知差异 分配公平感 组织伦理气候 公平理论 
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在陆台资企业的社会适应问题研究获取全文在线阅读
8
出  处:《西南石油大学学报:社会科学版》 2017年第3期13-24,共12页
作  者:马家骅 陈维政 任晗
基金项目:国家自然科学基金项目“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)
摘  要:当前,越来越多的台资企业进入大陆投资经营。通过分析台资企业在大陆的社会适应现象,发现台资企业在大陆投资经营中面临的社会适应问题主要包括生存形态适应、关系网络适应和制度环境适应,其应对策略大致分为隔离策略和融同策略,社会适...
关 键 词:台资企业 社会适应 适应策略 适应模型 隔离策略 融同策略 
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家长式和服务式领导对组织依恋的影响研究获取全文在线阅读
9
出  处:《大连理工大学学报:社会科学版》 2017年第3期31-38,共8页
作  者:陈玉玲 陈维政
基金项目:国家自然科学基金项目:“企业员工工作疏离感影响因素、形成机制及干预策略实证研究”(71272210)
摘  要:通过文献研究,结合质化研究与定量分析的方法,探讨了员工组织依恋的概念、结构维度以及家长式和服务式领导对组织依恋的影响。研究共收集390份调查问卷,分两批进行探索性和验证性因子分析,得出组织依恋包括组织安全感和组织留恋感两...
关 键 词:组织依恋 家长式领导 服务式领导 
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管理者支持与滥权行为对下属工作行为的影响--以工作疏离感为中介变量获取全文在线阅读
10
出  处:《科研管理》 2017年第5期77-86,共10页
作  者:黄丽 陈维政
基金项目:国家自然科学基金(71663060);教育部人文社会科学研究项目(15YJC630039);云南省哲学社会科学规划项目(QN2014081);云南省教育厅科学研究基金项目(2014Y286);云南财经大学科研资助项目(YC2014D09).
摘  要:本研究主要探讨管理者的支持行为与滥权行为同时为下属所感知时,对下属工作行为的影响,并检验工作疏离感的中介作用。对345套直接主管和员工的配对调查问卷进行统计分析,结果显示:(1)管理者支持行为对下属的组织公民行为具有显著...
关 键 词:支持行为 滥权行为 工作疏离感 组织公民行为 工作偏离行为 
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