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机构

  • 8篇南京大学
  • 6篇南京师范大学

作者

  • 10篇陈社育
  • 6篇余嘉元
  • 2篇杨东涛
  • 1篇徐国华
  • 1篇朱武生

期刊

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  • 2篇南京社会科学
  • 2篇心理科学
  • 2篇心理学动态
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  • 1篇领导科学
  • 1篇甘肃社会科学
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  • 1篇上海教育科研
  • 1篇东南大学学报...

年份

  • 2篇2019
  • 2篇2004
  • 6篇2002
  • 3篇2001
  • 1篇2000
  • 1篇1999
  • 1篇1998
  • 1篇1993
  • 1篇1988
  • 1篇1987
检索条件:
"作者=陈社育"
19 条 记 录,以下是 1-10
南京市社区居家养老服务人才需求的调研分析与对策建议获取全文在线阅读
1
出  处:《南京广播电视大学学报》 2019年第4期1-5,共5页
作  者:蔡平 陈社育 胡滨
基金项目:江苏省哲学社会科学基金项目“提升医养结合服务水平的人才培养策略研究”(编号:2018SJA0773)。
摘  要:作为全国首批养老服务业综合改革试点城市,南京市养老服务质量有所提升,但养老形势依然严峻。根据2018年"南京市社区居家养老服务现状的普查调研"课题组对全市317家3A级以上的社区居家服务中心和抽样的1107位社区老人进行...
关 键 词:南京市 社区居家养老服务 人才需求 调研分析 对策建议 
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社区治理视角下的社区教育发展探析获取全文在线阅读
2
出  处:《南京广播电视大学学报》 2019年第1期26-30,共5页
作  者:陈社育 蔡平
摘  要:社区性与教育性的有机结合是社区教育的本质属性和独特价值。当前发展社区教育,应该从教育主体本位型向社区主体本位型转变,使社区教育成为社区治理创新的有机组成部分。通过对当前社区教育存在的主要问题进行比较分析,认为积极推进社区...
关 键 词:社区治理 社区教育 比较研究 
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中国古代人才测评思想述评获取全文在线阅读
3
出  处:《南京社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2004年第10期77-80,共4页
作  者:杨东涛 朱武生 陈社育
摘  要:中国几千年的文明历史蕴含着丰富的人才测评思想,研究和挖掘中国古代人才测评思想,对于弘扬中国古代文化遗产,促进当今人才测评的发展,具有重要的现实意义.本项研究,较为系统地采集了中国历史上文人学者在知人识才方面所做的有益探索...
关 键 词:中国古代 人才测评 思想 述评 
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公司制造战略检测量表的修订与实证研究获取全文在线阅读
4
出  处:《南京大学学报:哲学.人文科学.社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2004年第1期60-64,共5页
作  者:杨东涛 陈社育 徐国华
摘  要:制造战略检测量表能帮助公司了解和准确把握其制造战略定位,为公司选择合适的制造战略提供参考,具有十分重要的现实意义。我国目前的制造战略检测量表是通过翻译引入的,并且未对其进行效度和信度分析,由于中西方的差异,这种检测量表对...
关 键 词:公司 制造战略检测量表 信度 效度 
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领导实务考试的建构与实证研究获取全文在线阅读
5
出  处:《南京社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2002年第9期52-57,共6页
作  者:陈社育
摘  要:在公开选拔领导干部工作中,考试的科学性不高是影响目前我国“公选”制度进一步推广的主要因素。本项研究针对我国当前公开选拔领导干部考试模式中存在的问题,运用现代人才测评理论,在优化考试设计的基础上,开发了领导实务考试,为我国...
关 键 词:领导实务 考试 实证研究 
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面试合分方法的合理性辨析获取全文在线阅读
6
出  处:《南京师大学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2002年第3期89-92,共4页
作  者:陈社育
摘  要:在目前的面试工作中,有两种合分方法:“总分去高低分法”和“分项去高低分法”。究竟哪一种面试合分方法更为科学,已经成为当前面试工作者关注的问题。通过对这一问题的数学分析,得到如下研究结论:在面试合分方面,“分项去高低分法”...
关 键 词:面试 合分 数学模型 
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行政职业能力倾向测验效度的研究报告获取全文在线阅读
7
出  处:《心理科学》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2002年第3期325-327,共3页
作  者:陈社育 余嘉元
基金项目:江苏省软科学基金
摘  要:为了对目前国家公务员录用考试中的行政职业能力倾向测验有效性有一个全面准确的了解,本研究依据现代心理测量理论,采用科学规范的实证研究方法,对行政职业能力倾向测验的效度进行了较为系统的研究,得到了一些有用的结论,为国家公务员...
关 键 词:行政职业能力 心理测试 测验效度 构想效度分析 
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公选考试应重视开发领导实务题获取全文在线阅读
8
出  处:《领导科学》 2002年第15期22-23,共2页
作  者:陈社育
摘  要:公开选拔领导干部是新时期干部选拔任用方式的一项重要改革.近年来,我国各地党政机关均在一定范围内,面向社会采用公开推荐与考试考核相结合的办法选拔领导干部,并取得了明显的成效,得到了广大干部群众的支持和拥护.
关 键 词:领导干部 公开选拔 公选 干部群众 干部人事制度 党政机关 干部选拔任用 实务 改革 拓宽 
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国家公务员录用面试的效度研究获取全文在线阅读
9
出  处:《甘肃社会科学》 中国人文科学核心期刊要览 2002年第2期40-44,共5页
作  者:陈社育
摘  要:为了对目前国家公务员录用面试的有效性有一个全面准确的了解,本项研究依据现代心理测量理论,采用科学规范的实证研究方法,对目前国家公务员录用面试中常用的测评技术--结构化面试的效度进行了较为系统的研究,得到了一些有用的结论,...
关 键 词:公务员 面试 效度 
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国家公务员公共基础知识考试的信度和效度研究获取全文在线阅读
10
出  处:《东南大学学报:哲学社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 中文社会科学引文索引 2002年第1期115-121,共7页
作  者:陈社育 余嘉元
摘  要:为了对目前公共基础知识考试的可靠性和有效性有一个全面准确的了解,本项研究依据现代心理测量理论,采用科学规范的实证研究方法,对江苏省公务员公共基础知识考试的信度和效度进行了较为系统的研究,得到了一些有用的结论,为国家公务员...
关 键 词:国家公务员 录用考试 信度 效度 公共基础知识考试 心理测量 实证研究 改革 效标关联度 考试内容 试题 
下载次数:3   在线阅读:7
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