论文筛选

-

领域

  • 8,031篇经济管理
  • 1,164篇社会学
  • 883篇文化科学
  • 655篇政治法律
  • 143篇哲学宗教
  • 62篇历史地理
  • 45篇自动化与计算...
  • 23篇文学
  • 18篇环境科学与工...
  • 18篇医药卫生
  • 10篇理学
  • 9篇一般工业技术
  • 9篇语言文字
  • 8篇天文地球
  • 8篇电子电信
  • 8篇自然科学总论
  • 7篇金属学及工艺
  • 7篇建筑科学
  • 7篇军事
  • 6篇机械工程

主题

  • 814篇人力资源管理
  • 618篇企业
  • 284篇人力资源
  • 251篇企业管理
  • 173篇国有企业
  • 166篇劳动关系
  • 141篇企业文化
  • 128篇人力资本
  • 124篇激励机制
  • 96篇劳动力市场
  • 94篇绩效管理
  • 86篇人事管理
  • 86篇绩效考核
  • 85篇封面人物
  • 83篇人力资源开发...
  • 79篇劳动者
  • 78篇企业人力资源...
  • 77篇稿件
  • 72篇职场
  • 71篇影响因素

机构

  • 187篇《中国人力资...
  • 175篇中国人民大学
  • 128篇首都经济贸易...
  • 123篇南京大学
  • 92篇北京大学
  • 74篇南开大学
  • 74篇上海交通大学
  • 71篇厦门大学
  • 67篇暨南大学
  • 67篇中南财经政法...
  • 56篇中山大学
  • 53篇武汉大学
  • 52篇北京师范大学
  • 45篇清华大学
  • 42篇上海理工大学
  • 41篇西安交通大学
  • 40篇复旦大学
  • 40篇中国石油化工...
  • 39篇浙江大学
  • 34篇重庆大学

作者

  • 30篇幽向丽
  • 27篇凌文辁
  • 23篇王阳
  • 21篇赵曙明
  • 19篇廖泉文
  • 18篇王垒
  • 17篇石金涛
  • 17篇段兴民
  • 15篇刘昕
  • 14篇葛玉辉
  • 14篇杨河清
  • 14篇一心
  • 13篇林泽炎
  • 13篇时勘
  • 13篇丛龙峰
  • 13篇吴青阳
  • 12篇李志
  • 12篇罗明忠
  • 11篇顾琴轩
  • 10篇刘莲

期刊

  • 9,331篇中国人力资源...

年份

  • 156篇2019
  • 187篇2018
  • 227篇2017
  • 361篇2016
  • 417篇2015
  • 473篇2014
  • 562篇2013
  • 440篇2012
  • 444篇2011
  • 498篇2010
  • 473篇2009
  • 511篇2008
  • 527篇2007
  • 467篇2006
  • 461篇2005
  • 461篇2004
  • 338篇2003
  • 289篇2002
  • 324篇2001
  • 238篇2000
检索条件:
"传媒=中国人力资源开发"
9,331 条 记 录,以下是 1-10
员工沉默的前因与后果:回顾与展望获取全文在线阅读
1
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期84-104,共21页
作  者:陈丽金 唐宁玉
基金项目:国家自然科学基金一般项目(71672114)。
摘  要:员工沉默是指员工刻意隐瞒、保留自己对工作或组织的看法和意见的内隐性行为,对于员工个体的成长及企业的发展都具有重要的影响。本文在回顾国内外员工沉默研究文献的基础上,梳理了员工沉默行为的概念定义、构念维度、测量方法,总结了员...
关 键 词:员工沉默 员工建言 资源保存理论 社会交换理论 社会认知理论 
下载次数:2   在线阅读:6
危机情境下领导的外向型特质的激活及效能研究--以农夫山泉“砒霜门”事件与“标准门”事件为例获取全文在线阅读
2
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期105-121,共17页
作  者:周舜怡 贾建锋 张大鹏
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71672031,71972032);辽宁省兴辽英才计划项目资助(XLYC1807218);教育部人文社会科学研究规划基金项目(16YJA630018);辽宁省社会科学基金项目(L19BGL004)。
摘  要:以农夫山泉领导者钟睒睒为研究对象,采用扎根理论方法,一方面阐明了危机事件中的情境因素对领导的外向型特质的激活作用,另一方面从事件系统理论下的整合理论构建方法出发,探讨了外向型领导特质与领导效能间的作用路径。研究发现,当危...
关 键 词:危机情境 外向型特质 领导特质有效性 事件系统理论 整合理论建构方法 
下载次数:2   在线阅读:4
改革开放四十年我国干部考核政策变迁研究获取全文在线阅读
3
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期122-133,共12页
作  者:李雯雯
基金项目:教育部哲学社会科学研究重大课题攻关项目(18JZD047)。
摘  要:改革开放40年来,党中央始终致力于提升干部素养,出台了一系列干部考核政策文本,这些连续的干部考核政策文本体现了我国干部考核工作的演化逻辑。本文在尽可能穷尽全集的导向下,搜集了改革开放以来我国各类干部考核的政策文件61个,...
关 键 词:改革开放 干部 绩效考核 环节 
下载次数:1   在线阅读:2
互联网平台从业人员的权利保障困境及其司法裁判分析获取全文在线阅读
4
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期134-143,共10页
作  者:范围
基金项目:北京市社会科学基金重点项目(19FXA001)。
摘  要:随着我国互联网经济的发展,网络平台从业人员的休息权、职业安全健康权、社会保险权以及职业发展权等权利保障面临困境,其主要原因在于:学界和实务界对平台与从业者之间是否构成劳动关系存在较大争议。司法裁判中多认定平台就业为新就业...
关 键 词:平台从业人员的权利保障 劳动关系认定 平台用工 司法裁判 
下载次数:2   在线阅读:2
量子领导力构建:机理与路径获取全文在线阅读
5
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期144-156,共13页
作  者:彭剑锋 马晓苗 甘罗娜
基金项目:国家自然科学基金项目(71562032);国家社科基金项目(16BGL077)。
摘  要:从牛顿思维到量子思维的转变是一场精神和认知论的革命,基于量子思维产生的量子领导力也有利于打破牛顿思维下的传统领导力范式,从根本上建立起一种新的领导力科学体系。本文通过对量子理论基本原理的概括梳理,从量子思维与牛顿思维的比...
关 键 词:量子领导力 量子思维 构建机理 牛顿思维 
下载次数:2   在线阅读:2
中国人力资源开发》2019年度期刊审稿人名单获取全文在线阅读
6
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期F0003-F0003,共1页
作  者:
摘  要:2019年(2019.1.1~2019.12.5),165位学者作为《中国人力资源开发》的审稿人,为推动期刊发展做出了重要贡献。本刊在此列出本年度所有审稿人名单(按姓氏拼音排序),以表达诚挚谢意!
关 键 词:期刊发展 人力资源开发 期刊审稿 审稿人 拼音排序 名单 
下载次数:1   在线阅读:2
中国人力资源开发》杂志征订函获取全文在线阅读
7
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期F0002-F0002,共1页
摘  要:中国人力资源开发》创刊于1984年,是由国家发展改革委员会主管、中国人力资源开发研究会主办的面向国内外公开发行^的国家级中文核心期刊,国际刊号丨SSN1004-4124、国内刊号CN11-2822/C。《中国人力资源开...
关 键 词:中文核心期刊 人力资源开发 开发研究会 专业学术期刊 中国人力资源 服务科研 征订 专业人士 
下载次数:1   在线阅读:4
雄关漫道真如铁,而今迈步从头越获取全文在线阅读
8
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期3-3,共1页
作  者:罗文豪
摘  要:随着这一期的杂志付梓刊印,2019年也已经走到了尾声。过去的12个月里,杂志总计刊发了122篇论文,平均每月发文量约为10篇,这一数字要低于我们在年初时计划的月均12篇。与此同时,期刊投稿系统中的投稿量则在持续攀升,稿件...
关 键 词:发文量 投稿量 稿件处理 期刊投稿 人力资源开发 平均周期 雄关漫道 专家审稿 
下载次数:1   在线阅读:1
与上司冲突总是有害吗?上下级任务冲突和关系冲突对共享心智模型及团队绩效的差异化影响获取全文在线阅读
9
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期6-21,共16页
作  者:白新文 黄明权
基金项目:国家自然科学基金(71871214);国家重点研发计划项目(2016YFC0802600)。
摘  要:上下级冲突的研究大多仅关注冲突如何对当事人产生负面影响。与此不同,本研究探讨团队领导与上级部门领导之间的上下级冲突如何影响团队运作效能。以132个负责通讯网络监控与维护的高技术团队为研究对象,回归分析结果表明,团队队长与...
关 键 词:团队 领导 上下级冲突 团队认知 共享心智模型 
下载次数:2   在线阅读:2
性别及年龄多样化与团队创造力:基于自我表现理论的双路径研究获取全文在线阅读
10
出  处:《中国人力资源开发》 中国人文科学核心期刊要览 2019年第12期22-36,共15页
作  者:王明旋 马艳茹 张勇 宋靖
基金项目:国家自然科学基金面上项目(71671077;71974021)。
摘  要:以往研究对于团队人口学多样化与团队创造力的关系存在诸多争议。本研究基于自我表现理论,分别以团队激情和团队信息交换为中介变量,目标互依性为调节变量,构建了性别多样化和年龄多样化与团队创造力关系的理论模型。以73个团队331...
关 键 词:多样化 团队创造力 目标互依性 团队激情 团队信息交换 
下载次数:1   在线阅读:1
当前 1/934 页首页 上一页12345下一页跳转到
聚类工具0
国家哲学社会科学文献中心APP
分类表关闭X
隐藏
比较