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领域

  • 2篇经济管理

主题

  • 2篇员工创造力
  • 1篇中介作用
  • 1篇自我反思
  • 1篇激进
  • 1篇核心自我评价

期刊

  • 1篇企业经济
  • 1篇中国矿业大学...

年份

  • 1篇2020
  • 1篇2018
检索条件:
"关键词=个体智力资本"
2 条 记 录,以下是 1-2
核心自我评价对员工创造力的影响获取全文在线阅读
1
出  处:《中国矿业大学学报:社会科学版》 中国人文科学核心期刊要览 2020年第1期89-106,共18页
作  者:王智宁 张姝 李晓磊
基金项目:教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究”(项目编号:17YJA630104);江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题“双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL&EL模式研究”(项目编号:JGZZ16_079);中国矿业大学文化传承创新双一流建设专项(项目编号:2018WHCC03/05)。
摘  要:在激活个体、创新驱动的组织发展情境下,核心自我评价对员工创造力的作用机制有待进一步明确。基于趋向-规避理论框架,探讨核心自我评价如何通过个体智力资本影响员工的激进创造力与温和创造力,并分析目标导向的调节效应。根据614份...
关 键 词:核心自我评价 个体智力资本 目标导向 激进创造力 温和创造力 
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自我反思与员工创造力:被调节的中介作用获取全文在线阅读
2
出  处:《企业经济》 2018年第12期115-122,共8页
作  者:王智宁 刘丹丹 叶新凤
基金项目:国家自然科学基金“融入情境分析的知识共享商业价值实现机理研究”(项目编号:71302140);教育部人文社会科学研究规划基金项目“基于儒家自省理念的中层管理者创造力实现机理研究”(项目编号:17YJA630104);江苏省研究生教育教学改革研究与实践重点课题“双创导向下工商管理类专业学位硕士研究生创造力培养的AL&EL模式研究”(项目编号:JGZZ16_079);中国博士后科学基金特别资助项目“情境视角下知识共享的商业价值实现”(项目编号:2014T70565)。
摘  要:基于社会认知理论、创造力成分理论和自我肯定理论,本文构建了一个被调节的中介作用模型,探讨自我反思、个体智力资本、感知面子威胁与员工激进/温和创造力之间的关系。结果表明:自我反思对个体智力资本及员工激进/温和创造力均具有正...
关 键 词:自我反思 个体智力资本 感知面子威胁 员工创造力 
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